5月26日，上海市總工會出臺了《關于非公有制企業兼職工會主席履職津貼實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），明確履職津貼發放的具體辦法，達到相關考核要求的上海非公企業工會主席將獲每月50至500元津貼。

《辦法》明確津貼發放對象為：在崗在職、非公編制且經考核評估符合條件的合資企業中非公資本控股企業、私營企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業以及社會組織等單獨工會中的兼職主席；聯合工會和地區（行業）工會聯合會中的兼職主席。

《辦法》提及，將對非公企業工會兼職主席履職業績實行嚴格考核，做到履職業績與考核相掛鉤，津貼待遇與履職情況相統一，責權利相一致。

具體考核評估和檔次參照非公企業工會組織職工、服務職工、協商協調、溝通報告等四項基本職責，具體考核評估辦法由相關單位結合地區實際，參照職工之家考核評估體系確定。原則上按50-500元/月標準發放。相關單位可根據非公企業工會經費上繳、考核檔次、工會組織和會員規模等情況制定具體發放標準。

在發放流程方面，《辦法》要求，一般實行自評申報、定時計提、年末考核、年終發放的方式，原則上履職津貼應發放至本人工會會員服務卡，不以現金形式發放。如年中有工會主席離崗或因其他原因不再繼續擔任，則新任工會主席應另行申報，經考核評估后另行發放履職津貼，前任主席一般可享受到離職當月的履職津貼。

作為面向非公企業工會實施工作任務布置及目標責任考核評估的主體，街鎮（開發區）總工會是兼職工會主席履職津貼發放的主體。對于直屬區總的非公企業兼職工會主席履職津貼，由區總工會實施考核和發放。