5月26日，上海市總工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于非公有制企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），明確履職津貼發(fā)放的具體辦法，達(dá)到相關(guān)考核要求的上海非公企業(yè)工會(huì)主席將獲每月50至500元津貼。

《辦法》明確津貼發(fā)放對(duì)象為：在崗在職、非公編制且經(jīng)考核評(píng)估符合條件的合資企業(yè)中非公資本控股企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)以及社會(huì)組織等單獨(dú)工會(huì)中的兼職主席；聯(lián)合工會(huì)和地區(qū)（行業(yè)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)中的兼職主席。

《辦法》提及，將對(duì)非公企業(yè)工會(huì)兼職主席履職業(yè)績(jī)實(shí)行嚴(yán)格考核，做到履職業(yè)績(jī)與考核相掛鉤，津貼待遇與履職情況相統(tǒng)一，責(zé)權(quán)利相一致。

具體考核評(píng)估和檔次參照非公企業(yè)工會(huì)組織職工、服務(wù)職工、協(xié)商協(xié)調(diào)、溝通報(bào)告等四項(xiàng)基本職責(zé)，具體考核評(píng)估辦法由相關(guān)單位結(jié)合地區(qū)實(shí)際，參照職工之家考核評(píng)估體系確定。原則上按50-500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。相關(guān)單位可根據(jù)非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳、考核檔次、工會(huì)組織和會(huì)員規(guī)模等情況制定具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

在發(fā)放流程方面，《辦法》要求，一般實(shí)行自評(píng)申報(bào)、定時(shí)計(jì)提、年末考核、年終發(fā)放的方式，原則上履職津貼應(yīng)發(fā)放至本人工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。如年中有工會(huì)主席離崗或因其他原因不再繼續(xù)擔(dān)任，則新任工會(huì)主席應(yīng)另行申報(bào)，經(jīng)考核評(píng)估后另行發(fā)放履職津貼，前任主席一般可享受到離職當(dāng)月的履職津貼。

作為面向非公企業(yè)工會(huì)實(shí)施工作任務(wù)布置及目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)估的主體，街鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)）總工會(huì)是兼職工會(huì)主席履職津貼發(fā)放的主體。對(duì)于直屬區(qū)總的非公企業(yè)兼職工會(huì)主席履職津貼，由區(qū)總工會(huì)實(shí)施考核和發(fā)放。