鼓勵(lì)各單位用福利費(fèi)補(bǔ)貼自辦職工食堂或安排用餐。鼓勵(lì)職工需求集中且有條件的單位用福利費(fèi)補(bǔ)貼為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。

澎湃新聞（www.usamodel.cn）4月29日從上海市總工會(huì)獲悉，上海市總工會(huì)、市人社局、市財(cái)政局、市教委、市安監(jiān)局等5家單位近日聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)服務(wù)職工經(jīng)費(fèi)保障的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)職工工作，保障職工特別是一線職工按規(guī)定享受正常的福利待遇，促進(jìn)保障和改善民生。

《意見(jiàn)》明確，職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，職工困難補(bǔ)助，離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。

在多種形式關(guān)心關(guān)愛(ài)職工方面，《意見(jiàn)》提倡“四個(gè)鼓勵(lì)”，即鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工提供工會(huì)互助保障等補(bǔ)充醫(yī)療保障。鼓勵(lì)企業(yè)單位對(duì)到齡退休職工以座談會(huì)等形式進(jìn)行歡送，可贈(zèng)送退休慰問(wèn)品。購(gòu)買慰問(wèn)品的標(biāo)準(zhǔn)本單位必須統(tǒng)一，并根據(jù)單位實(shí)際情況，經(jīng)相關(guān)民主程序確定后公布執(zhí)行，不得購(gòu)買有關(guān)規(guī)定明令禁止的物品。鼓勵(lì)各單位用福利費(fèi)補(bǔ)貼自辦職工食堂或安排用餐。鼓勵(lì)職工需求集中且有條件的單位用福利費(fèi)補(bǔ)貼為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。

對(duì)于職工教育經(jīng)費(fèi)，《意見(jiàn)》規(guī)定，企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。確保用于一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60%。職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證、職業(yè)技能競(jìng)賽等經(jīng)費(fèi)支出、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。

安全生產(chǎn)費(fèi)用這次也作出明確規(guī)定，主要內(nèi)容包括：足量配備勞動(dòng)防護(hù)用品，根據(jù)生產(chǎn)需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、解毒劑、防暑降溫用品等；組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；職工參加職業(yè)健康檢查時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。