3月17日下午，信息日報“江西政讀”從江西省總工會機關改革工作動員部署大會上獲悉，江西省正式啟動《江西省總工會改革方案》的實施工作。

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江西的改革方案既融合了省情、會情，也學習借鑒了上海、重慶、廣東、浙江、河北等省市工會的改革亮點。

●優化領導機構人員構成

擬從一線勞模、農民工中選配兼職副主席

方案：

破除行政化，實行專掛兼相結合，專職成員原則上不超過50%。

領導班子掛職成員，由省委組織部統一選派；領導班子兼職成員，由省總工會提出建議人選，報省委組織部備案后，按有關程序選任。

領導班子成員實行任期制，專兼職成員一般應任滿一屆，掛職成員工作期限一般為2年。

掛兼職領導班子成員不對應干部職級，掛職成員可列入黨組成員。

解讀：

據省總工會有關負責人解讀《江西省總工會改革方案》時透露，我省擬從有關廳局和一線勞動模范、農民工中選配副兼職主席。

同時，省總工會還將提高先進模范人物、一線職工、基層工會工作者等基層代表在省總全委會、常委會中的比例，使其在省總委員中占15%以上、在省總常委中占12%以上。 “鼓勵全省各級工會進行參照改革。”該負責人說。

● 改進機關干部管理方式

機關干部中將出現基層工人身影

方案：

突出基層一線工作經歷、群眾工作經歷，側重從勞模和一線優秀工會工作者中考錄、遴選機關干部，并逐年提高錄用比例。

建立省總工會機關掛兼職干部選派制度。掛職干部從基層優秀工會干部、后備干部等人員中選派。兼職干部注重面向從基層工會組織、社會組織、企事業單位中具有專業特長的優秀人才中挑選。

掛職時間一般為2年，兼職時間根據工作需要靈活掌握，可定期輪換。

解讀：

“此舉打破了年齡、身份、學歷等限制。”省總工會相關負責人說，這意味著今后工會機關干部中將出現基層工人的身影。

方案：

推動建立工會組織與黨政機關、企事業單位之間領導干部雙向交流制度。

方案：

加大工會系統內部下派上掛培養鍛煉力度，省總工會下派機關年輕干部到縣（市、區）總工會、工業園區、大中型企業等單位掛職工會副主席、主席助理，市、縣（市、區）工會上掛干部安排到省總工會機關相關業務部門掛職擔任相應職級干部，下派和上掛培養鍛煉時間為一年。

● 整合機關職能和機構設置

內設機構由17個減至14個

方案：

進一步優化省總工會的機構設置和職能，將內設機構由17個減至14個。

例如：

推動機關扁平化管理，擬整合原辦公室、研究室、國際聯絡部，設立新的辦公室。

突出工會主責主業，擬整合原法律工作部及推動構建和諧勞動關系、法治、職業病防治、安全生產等職能，設立權益維護部。

更好服務職工群眾，保障困難職工群體的生產生活，擬整合原保障工作部及農民工服務職能，設立保障服務部。

解讀：

省總工會相關負責人介紹，為加強基層工會工作力量，省總工會擬精簡15%的編制，充實到若干任務繁重、力量薄弱的縣級工會和國家級工業園區，實行編制“減上補下”。

●加強基層工會組建

非公企業開業1年，聘25人以上的要組建工會

方案：

強化工業園區企業工會組建和職工入會工作，力爭職工25人以上、開業1年以上、生產經營正常的非公有制企業的工會組建實現全覆蓋。

推動企業100家以上、職工5000人以上的省級及國家級工業園區建立總工會。

加強鄉鎮（街道）工會建設，推動配齊配強工會主席和專（兼）職工會干部。

探索和建立非公企業、鄉鎮（街道）工會主席崗位津貼制度。

解讀：

省總工會相關負責人介紹，為解決基層工會人員編制不足的問題，省總工會堅持走社會化道路，面向社會招聘工會工作協理員，充實到基層工會隊伍之中。將各縣（市、區）協理員補助名額從3人提高至6人，并相應提高了補助標準，明確了工資正常增長機制。

●提高工會經費收繳率

按工資總額的2%應收盡收

方案：

加強工會經費收繳，提高工會經費收繳率，推動工會經費按照工資總額的2%應收盡收。

（原題為《改革 | 江西擬從一線勞模、農民工中選配省總工會兼職副主席》）