閆肖鋒

西安疫情中，某友人家在北京，她老媽則一個人住在西安，她快急瘋了。好在有外賣服務，她可以遙控老媽那邊的物資供應，也算盡了一份孝心。

養兒女干嘛，就是在關鍵時刻有所依靠的。當人老了，不會訂餐、不會交費、不會和養老機構打交道、不會安排后事……這時就需要一個親人，誰呢？當然是兒女最可靠。

別說養兒防老是舊觀念，關鍵時候還得靠兒女，養兒（女）千日，用兒（女）一時。過來人都明白，只是有些年輕人懶得想明白罷了。

這不，春節將至，又到一年一度打工人被“催婚、催生”的時刻。如何應對，這是每年打工人過年回家前的必修課。有些老人家的老理兒，不妨聽聽，但自己該怎么過，還得與時俱進。

當下的年輕人們是如何看待婚姻的，他們又是怎么平衡工作和生活的？近日，獵聘發布《職場人婚育生活狀態洞察報告》，要點分析如下：

——超六成單身男性向往婚姻，單身女性超五成對婚姻無感。

表面上看是男的急，女的不急，但實際上男女都急，只是急的方式不同罷了。單身男性想找個對象結婚成家立業，單身女性則想找個理想伴侶比找個人嫁了更重要。

——近四成未婚職場人認為自己會在30歲以上結婚，男性比女性相對更晚婚。

晚婚晚育并非只是職場人的主觀愿望，更是社會經濟條件所限，假如不攢夠足夠的資本和條件，結婚就是趕鴨子上架，生娃就是找罪受。

——超七成已婚職場人相比事業更看重家庭。

這是當然，年輕世代不再以公司為家，事業家庭要雙平衡才是幸福人生。值得一提的是，無論男女，選擇更看重家庭的占比均超過75%。

本次獵聘婚育報告還發現一些有趣的趨勢，比如：近四成男性愿意當全職爸爸，而愿意當全職媽媽的比例占六成。

這表明，一方面隨著時代的進步，越來越多男性開始愿意承擔起更多的家庭責任，另一方面盡管當下女性越來越獨立，并且希望在職場展現個人價值，但在面對孩子時，相比男性女性更愿意犧牲自己。

但依我觀察，近四成男性愿意當全職爸爸已經是個不小的社會進步了！相比父母一輩，有多少男性愿意在家帶娃，讓老婆出去掙錢？“女主外、男主內”就是個傳說！

這說明什么？說明年輕一代的心智模式正發生根本變化：從前結婚生子了人生才圓滿，把孩子拉扯大就是幸福人生；現在結婚不能湊合，生娃必須分擔，如必要，全職爸爸也是可以當當的。

還有個有趣的調查結果：超四成男性會擔心加班讓另一半生氣，女性則近八成沒有這一擔心。可見男同胞擔心加班導致另一半不高興成了一個大問題，老板們今后安排加班可得小心了。

但即便發生以上家庭關系中有利于女性的變化，女同胞還是不愿生娃。不愿生娃的根源在哪里？恐怕不是房價高、養育成本、職場歧視所能完全解釋的。對這個難題做過分析研究后，我再與大家分享。

針對年輕職場人的婚育觀，我在此擺也個觀點：結不結婚不重要，重要的是你能拿出多少責任。你同不同意呢？未來一代結不結婚再說，但同居現象將是普遍常態，那么有關生育、家務、分工、錢財，一方能拿出多少責任，這比結不結婚更重要。

請以此作為考題，考考自己的另一半，同居或結婚前先答完這樣一份問卷。

本次獵聘報告還有個發現：超五成家庭的開支為男女雙方AA。

隨著女性越來越多的在職場上展現自身價值，女性的收入亦不斷提高。調研結果顯示，在家庭開支方面，選擇“共同承擔，倆人支出差不多”的比例高達54.46%，男性為養家糊口主力的占比為41.67%，女性為養家糊口主力及由一方或雙方父母承擔養家糊口重任的占比均不足3%。

這再次表明，性別不再是劃分家庭責任的依據，誰行誰上；同時表明，越理性的婚姻基礎越牢靠，分得清楚，過得才不糊涂，省得今后某天掰扯不清。

綜上，盡管春節被“催婚、催生”，但有些關鍵性的問題還是得考慮清楚再行動。找對的人，結對的婚，最好能生個娃。否則還不如就這么自由下去，直到走不動的那一天。