“好人主義”，顧名思義，是指熱衷于當“好好先生”，不講原則，對身邊各種問題“睜一只眼，閉一只眼”，該擔的責任拋諸腦后，該管的事抓而不嚴的思想和行為。

近年來，在各級紀檢機關查處曝光的違紀案例中，“好人主義”問題屢屢出現。2016年12月，天津市委發布的“關于巡視‘回頭看’整改情況的通報”中就提到，要將政治原則性不強、好人主義盛行的問題作為巡視整改的一個重中之重。

“好人主義”不僅違背黨的紀律，更破壞黨內政治生態，這種思想必須堅決摒棄。

“好人主義”破壞黨內政治生態

工作中，個別黨員干部，尤其是黨員領導干部奉行“好人主義”，嚴重破壞黨內政治生態，敗壞黨內風氣。一個突出表現是講私情而不講黨性，顧人情而不守原則。

有的黨員干部以“一個鍋里吃飯”為由，監督抹不開面、拉不下臉，總認為“多一事不如少一事”，大事化小，小事化了，卻不知不管事就會“攤上事”。2015年3月，福建省三明市三元區紀委接到群眾來信，反映區經信局私設小金庫發放福利等問題。經查，該區經濟和信息化局原黨委副書記、紀委書記楊建新，對本單位存在違反中央八項規定精神、私設小金庫、違規發放福利等違紀問題不及時制止，反而對此聽之任之，造成多名干部違紀違規，自己也挨了“板子”。

有的黨員干部怕丟選票、怕得罪人，對上級投其所好，對同級“多行方便”，對下級哄著護著，不敢批評，追求無原則的“和諧氛圍”，不僅導致黨內政治生活庸俗化，更讓一些黨員干部在錯誤的道路上越走越遠。浙江省平湖市環保局原黨組書記、局長毛小弟在擔任環保局主要負責人期間，雖聽說有下屬在管轄企業報銷個人開支，但考慮到都是同事，礙于情面，又覺得報銷數額應該不大，都是小事情，就沒有提醒和制止。導致該局干部隊伍管理松散，風氣不正，不僅影響了行政執法，而且使一些小問題越養越大，引發腐敗窩案。

重慶市巴南區建設委員會原黨組成員黃云華在落馬后也曾表示：“我經常開著老板的車，很多人都知道這件事，可沒有一位同事問過我，提醒一下我，我多么希望那個時候單位的同志們提醒我。”

可見，對違紀問題的寬容、包容的“好人主義”看起來是“對誰都好”，其結果反而是“害人害己”。這種心態，對黨、對人民、對同志以及對自己都是極其不負責任的。

明為“怕傷和氣”，實則黨性弱化

從外部客觀原因來看，一些黨員干部奉行“好人主義”，與所在單位民主集中制堅持得不好、批評與自我批評浮于表面、黨內政治生活庸俗化有關。

有的黨員領導干部喜歡聽好話，講成績，卻把實事求是的意見、真刀真槍的批評看作“雜音”，帶壞了班子風氣，導致批評與自我批評無法真正展開，敢于指出問題的同志得不到鼓勵，積極性大大減退?！伴_民主生活會時，大家都在說好話，如果我堅持說‘壞話’，感覺就成了‘異類’，多少還是有些顧慮……”一些黨員干部這樣表示。

此外，個別地區選人用人上的不正之風也助長了“好人主義”的滋生蔓延。有的地方和單位在干部選拔的民主測評、民主推薦等環節簡單地以票取人，為一些“只栽花不栽刺”的“老好人”提供了投機取巧的可能。堅持原則的“老實人”處處吃虧，圓滑處世的“老好人”卻得到重用，就會在黨員干部中形成錯誤的導向。

從主觀原因來看，怕傷和氣、怕丟選票的“好人主義”思想之所以成為部分黨員干部的處世觀，背后還是私心雜念在作祟。個別黨員干部功利思想嚴重，時時處處為個人利益、個人得失考量，面對問題瞻前顧后、患得患失，不想承擔責任；遇到矛盾繞道走，不求有功，只求“獨善其身”。這樣的“好好先生”表面上看是為了同志間的“團結”，為了事業穩定，實際上是將個人利益置于黨和人民的利益之上。

存有“好人主義”思想，從根子上看還在于黨員干部黨性修養錘煉不夠。有的黨員干部入黨后，就在思想上放松了對自己的嚴格要求，面對外界不正之風的侵蝕，黨性意識逐步弱化，理想信念發生動搖，責任意識退化，遇事自然不講黨性、不講原則。習近平總書記曾指出，領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。敢不敢擔當，能不能堅持原則，是黨員干部黨性強不強的重要體現。

壓實責任擔當，破除“好人主義”

嚴是愛，松是害。任由“好人主義”存在，制造黨內一團和氣的假象，無疑會嚴重腐蝕黨的肌體，削弱黨組織的戰斗力。為此，必須壓實責任擔子，強化擔當意識，讓“好人主義”失去生存的空間。

破除“好人主義”，最基本的是要提升黨員干部的黨性修養。一個黨性修養強的干部，必定具備能擔當、敢擔當的特質。強化黨性修養，就要引導黨員干部把好世界觀、價值觀、人生觀這個“總開關”，堅持把黨和人民的利益放在首位，以人民為重，以事業為要，面對歪風邪氣不做隨波逐流的“浮萍”，在大是大非面前敢于堅持原則，勇于擔當負責。

嚴肅黨內政治生活，營造良好風氣，有助于鏟除“好人主義”滋生的土壤。這需要各級黨組織用好批評與自我批評這個利器，經常性地紅紅臉、出出汗，讓批評他人成為一種習慣，接受他人批評變成一種自覺。用健康的批評和自我批評，化解黨內矛盾，營造民主氛圍，辨明是非，糾正錯誤。黨員領導干部要發揮表率作用，既要做到嚴于律己，也要勇于指出別人的錯誤，在原則問題面前不含糊；既要拋開面子，敢于亮短揭丑，也要要求所有黨員干部坦誠相待，多提意見，抵制“好人主義”的庸俗之風。

破除“好人主義”，關鍵要從黨員領導干部，尤其是一把手入手，對于不敢擔當的，該問責的要問責。新修訂的《中國共產黨問責條例》就明確指出，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之于寬松軟，好人主義盛行、搞一團和氣，不負責、不擔當，黨內監督乏力，該發現的問題沒有發現，發現問題不報告不處置、不整改不問責，造成嚴重后果的要予以問責。

近年來，許多黨員領導干部因履責不力被追責，傳遞出鮮明的信號：黨員領導干部有多大的權力就有多大的責任，樂當“好好先生”，不堅持原則、不較真碰硬，荒廢“責任田”的行為是行不通的。各級黨組織要通過嚴肅問責，把該壓的責任壓實，失責必問、問責必嚴，抓好“關鍵少數”，讓“好人主義”無處藏身。

（原題為《讓“好人主義”無處藏身》）