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中紀委機關報批“好人主義”:背后還是私心雜念在作祟

楊新宇、陳俊泉/中國紀檢監察報
2017-02-10 11:36
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“好人主義”,顧名思義,是指熱衷于當“好好先生”,不講原則,對身邊各種問題“睜一只眼,閉一只眼”,該擔的責任拋諸腦后,該管的事抓而不嚴的思想和行為。

近年來,在各級紀檢機關查處曝光的違紀案例中,“好人主義”問題屢屢出現。2016年12月,天津市委發布的“關于巡視‘回頭看’整改情況的通報”中就提到,要將政治原則性不強、好人主義盛行的問題作為巡視整改的一個重中之重。

“好人主義”不僅違背黨的紀律,更破壞黨內政治生態,這種思想必須堅決摒棄。

“好人主義”破壞黨內政治生態

工作中,個別黨員干部,尤其是黨員領導干部奉行“好人主義”,嚴重破壞黨內政治生態,敗壞黨內風氣。一個突出表現是講私情而不講黨性,顧人情而不守原則。

有的黨員干部以“一個鍋里吃飯”為由,監督抹不開面、拉不下臉,總認為“多一事不如少一事”,大事化小,小事化了,卻不知不管事就會“攤上事”。2015年3月,福建省三明市三元區紀委接到群眾來信,反映區經信局私設小金庫發放福利等問題。經查,該區經濟和信息化局原黨委副書記、紀委書記楊建新,對本單位存在違反中央八項規定精神、私設小金庫、違規發放福利等違紀問題不及時制止,反而對此聽之任之,造成多名干部違紀違規,自己也挨了“板子”。

有的黨員干部怕丟選票、怕得罪人,對上級投其所好,對同級“多行方便”,對下級哄著護著,不敢批評,追求無原則的“和諧氛圍”,不僅導致黨內政治生活庸俗化,更讓一些黨員干部在錯誤的道路上越走越遠。浙江省平湖市環保局原黨組書記、局長毛小弟在擔任環保局主要負責人期間,雖聽說有下屬在管轄企業報銷個人開支,但考慮到都是同事,礙于情面,又覺得報銷數額應該不大,都是小事情,就沒有提醒和制止。導致該局干部隊伍管理松散,風氣不正,不僅影響了行政執法,而且使一些小問題越養越大,引發腐敗窩案。

重慶市巴南區建設委員會原黨組成員黃云華在落馬后也曾表示:“我經常開著老板的車,很多人都知道這件事,可沒有一位同事問過我,提醒一下我,我多么希望那個時候單位的同志們提醒我。”

可見,對違紀問題的寬容、包容的“好人主義”看起來是“對誰都好”,其結果反而是“害人害己”。這種心態,對黨、對人民、對同志以及對自己都是極其不負責任的。

明為“怕傷和氣”,實則黨性弱化

從外部客觀原因來看,一些黨員干部奉行“好人主義”,與所在單位民主集中制堅持得不好、批評與自我批評浮于表面、黨內政治生活庸俗化有關。

有的黨員領導干部喜歡聽好話,講成績,卻把實事求是的意見、真刀真槍的批評看作“雜音”,帶壞了班子風氣,導致批評與自我批評無法真正展開,敢于指出問題的同志得不到鼓勵,積極性大大減退?!伴_民主生活會時,大家都在說好話,如果我堅持說‘壞話’,感覺就成了‘異類’,多少還是有些顧慮……”一些黨員干部這樣表示。

此外,個別地區選人用人上的不正之風也助長了“好人主義”的滋生蔓延。有的地方和單位在干部選拔的民主測評、民主推薦等環節簡單地以票取人,為一些“只栽花不栽刺”的“老好人”提供了投機取巧的可能。堅持原則的“老實人”處處吃虧,圓滑處世的“老好人”卻得到重用,就會在黨員干部中形成錯誤的導向。

從主觀原因來看,怕傷和氣、怕丟選票的“好人主義”思想之所以成為部分黨員干部的處世觀,背后還是私心雜念在作祟。個別黨員干部功利思想嚴重,時時處處為個人利益、個人得失考量,面對問題瞻前顧后、患得患失,不想承擔責任;遇到矛盾繞道走,不求有功,只求“獨善其身”。這樣的“好好先生”表面上看是為了同志間的“團結”,為了事業穩定,實際上是將個人利益置于黨和人民的利益之上。

存有“好人主義”思想,從根子上看還在于黨員干部黨性修養錘煉不夠。有的黨員干部入黨后,就在思想上放松了對自己的嚴格要求,面對外界不正之風的侵蝕,黨性意識逐步弱化,理想信念發生動搖,責任意識退化,遇事自然不講黨性、不講原則。習近平總書記曾指出,領導干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。敢不敢擔當,能不能堅持原則,是黨員干部黨性強不強的重要體現。

壓實責任擔當,破除“好人主義”

嚴是愛,松是害。任由“好人主義”存在,制造黨內一團和氣的假象,無疑會嚴重腐蝕黨的肌體,削弱黨組織的戰斗力。為此,必須壓實責任擔子,強化擔當意識,讓“好人主義”失去生存的空間。

破除“好人主義”,最基本的是要提升黨員干部的黨性修養。一個黨性修養強的干部,必定具備能擔當、敢擔當的特質。強化黨性修養,就要引導黨員干部把好世界觀、價值觀、人生觀這個“總開關”,堅持把黨和人民的利益放在首位,以人民為重,以事業為要,面對歪風邪氣不做隨波逐流的“浮萍”,在大是大非面前敢于堅持原則,勇于擔當負責。

嚴肅黨內政治生活,營造良好風氣,有助于鏟除“好人主義”滋生的土壤。這需要各級黨組織用好批評與自我批評這個利器,經常性地紅紅臉、出出汗,讓批評他人成為一種習慣,接受他人批評變成一種自覺。用健康的批評和自我批評,化解黨內矛盾,營造民主氛圍,辨明是非,糾正錯誤。黨員領導干部要發揮表率作用,既要做到嚴于律己,也要勇于指出別人的錯誤,在原則問題面前不含糊;既要拋開面子,敢于亮短揭丑,也要要求所有黨員干部坦誠相待,多提意見,抵制“好人主義”的庸俗之風。

破除“好人主義”,關鍵要從黨員領導干部,尤其是一把手入手,對于不敢擔當的,該問責的要問責。新修訂的《中國共產黨問責條例》就明確指出,主體責任、監督責任落實不到位,管黨治黨失之于寬松軟,好人主義盛行、搞一團和氣,不負責、不擔當,黨內監督乏力,該發現的問題沒有發現,發現問題不報告不處置、不整改不問責,造成嚴重后果的要予以問責。

近年來,許多黨員領導干部因履責不力被追責,傳遞出鮮明的信號:黨員領導干部有多大的權力就有多大的責任,樂當“好好先生”,不堅持原則、不較真碰硬,荒廢“責任田”的行為是行不通的。各級黨組織要通過嚴肅問責,把該壓的責任壓實,失責必問、問責必嚴,抓好“關鍵少數”,讓“好人主義”無處藏身。

(原題為《讓“好人主義”無處藏身》)

    校對:張艷
    澎湃新聞報料:021-962866
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