南京外賣小哥馬林（化名）在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，因未簽訂勞動合同，申請工傷賠償時公司不承認雙方存在勞動關系，拒絕賠償。南京中院日前審結這起確認勞動關系糾紛案，判決馬林與某信息科技公司間構成勞動關系。

2019年9月，馬林進入某信息科技公司工作，從事騎手一職，雙方簽訂《個人勞務合同書》。馬林負責在南京區(qū)域內(nèi)配送公司承接的餐飲、文件等物品以及提供代購物、代繳費、鐘點工等勞務，每天9:30至21:30要隨時接受勞務，工資月結。某信息公司與外賣平臺系合作關系，負責承接外賣平臺的餐飲配送業(yè)務。

2020年2月，馬林在送餐途中發(fā)生事故，致右大腿骨折、左手手腕骨折。由于某信息公司未與馬林簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社保，雙方就工傷待遇產(chǎn)生分歧，馬林訴至法院，要求確認雙方存在事實勞動關系。被告辯稱，馬林是兼職騎手，雙方曾簽訂勞務合同，約定系勞務關系。

據(jù)南京多部門頒發(fā)的《關于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)下餐飲網(wǎng)約配送員勞動用工的指導意見（試行）》，外賣騎手分為專送騎手和眾包騎手，專送騎手又分全日制、勞務派遣、非全日制。對全日制騎手，配送合作商應與其建立勞動關系，并訂立書面勞動合同。根據(jù)雙方簽訂的《個人勞務合同書》內(nèi)容，建鄴區(qū)法院認為馬林屬于全日制騎手，被告應與馬林建立勞動關系，簽訂勞動合同。

同時，根據(jù)2005年勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，原被告均是適格主體，根據(jù)《個人勞務合同書》、銀行流水，并結合雙方陳述，能證明馬林受某信息科技公司管理，從事公司安排的外賣派送，某信息科技公司據(jù)此發(fā)放報酬，馬林的工作內(nèi)容屬于該公司的業(yè)務組成部分。