解放軍報1月24日消息，走訪慰問是我黨我軍密切聯系群眾的優良傳統。節日前后，領導干部下基層慰問，和官兵吃頓團圓飯，替戰士站班除夕崗，一次親切的握手、一個貼心的問候、一句溫暖的祝福、一會促膝的交談，都體現了領導對基層的關心關愛，對于節日期間仍堅守值班執勤崗位的官兵來說，更是莫大的鼓舞和激勵。

當下，個別單位走訪慰問工作卻走了形、變了樣。有的不落實一日生活制度，打亂正常秩序突擊整內務、補短板；有的把走訪慰問當成展示工作亮點的機會，不惜人力物力財力，只為領導點頭滿意，原本喜慶祥和的節日，卻讓官兵過得緊張而壓抑；有的像彩排演戲，提前選對象、練臺詞、走程序；有的領導干部把暖兵心工程當成例行公事，走馬觀花，浮光掠影，卻不認真聽心聲、得實情、解兵難……類似走訪慰問，帶給官兵的不是如春溫暖，而是“四風”寒意。

走訪慰問重在“慰”，貴在“問”，讓官兵感到溫暖和關懷才是其價值所在。只有帶著深厚愛兵感情、強烈擔當意識放下架子撲下身子，認真傾聽基層心聲，設身處地為官兵著想，滿腔熱忱替基層解憂，才能更好地掌握部隊情況、體察官兵冷暖、解決實際問題，為改進工作指導提供依據和遵循。

領導結合慰問，了解部隊的執勤值班、日常工作、安全管理等情況，這是調查調研的方式，也是慰問的重要內容。要用正確的方式向領導反映單位的真實情況、基層的真實生活、官兵的真實聲音，從溝通交流中找到推動工作、解決問題的好方良法。

（原題為《節日慰問莫“添堵”》）