12月21日，浙江蘇泊爾股份有限公司（蘇泊爾，002032.SZ）回應深圳證券交易所關注函。

公告稱，公司于12月10日召開第七屆董事會第十次會議審議通過了《關于浙江蘇泊爾股份有限公司2021年限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要的議案》，同意授予293名激勵對象共計120.95萬股限制性股票，約占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.15%；限制性股票來源為公司以不超過67.68元通過二級市場回購的股票；本次限制性股票激勵計劃授予價格為1元/股。

12月13日，蘇泊爾公告稱，擬回購129.95萬股用于限制性股權激勵計劃，授予價每股1元。其中激勵對象包括總經理張國華獲配6萬股，占授予限售股比例4.96%；財務總監徐波獲配4.5萬股，占授予限售股比例3.72%；副總經理兼董事會秘書葉繼德獲配2萬股，占授予限售股比例1.65%。因為系二級市場回購，最高價不超過67.68元，但授予價格卻為1元，從而引發爭議。

12月15日，深交所下發關注函，要求說明股權激勵的依據和合理性，并說明是否存在利益輸送的情況。

對于授予價格的合理性方面，公告稱本次股權激勵計劃定價合理、可行，主要由于公司歷次股權激勵計劃的目的和限制性股票授予價格的確定原則具有連續性，本次繼續以1元/股確定限制性股票授予價格，未低于股票票面金額。此外，本次股權激勵計劃綜合考慮公司激勵政策的連續性、薪酬結構的合理性、對激勵對象的有效激勵效果，以及未來宏觀環境、行業狀況對人才和團隊的重要性，并根據公司實際財務狀況確定。

公告稱，本次激勵計劃不存在利益輸送情形。以1元/股授予激勵對象限制性股票合計120.95萬股，293名激勵對象人均獲授股份數量約為4,100股。按照董事會決議公告當日公司股票收盤價63.69元計算，人均激勵價值規模不大。根據授予后36個月（24個月解禁50%，36個月解禁50%）分兩期解禁的安排，每年實際所得與激勵對象整體收入水平較為匹配。

在本次方案的激勵作用方面，公告顯示，本激勵計劃以1元/股的價格授予，激勵對象不必支付過高的激勵對價，保證了激勵計劃的激勵有效性，對公司發展產生正向作用；在激勵人數上同比上期計劃增加了1/3（2017年計劃189人，本期計劃293人），覆蓋面更廣，有利于保留、激勵更多的核心員工；授予股票數量上（120.95萬股，人均獲授4,100股，人均激勵價值26.11萬元）與激勵對象收入相匹配，每年分攤的會計成本對公司財務指標的影響較小，不存在利益輸送和損害上市公司利益的情況；在解禁時間上（授予后24個月解禁50%、36個月解禁50%）設置合理，有利于長期激勵核心員工；在業績考核上設定了公司層面、所在業務單元層面、個人層面三個指標，比以往的激勵計劃更具科學性、合理性。

此外，公告顯示，本次股權激勵計劃中公司層面的業績考核指標為歸屬于母公司股東的凈利潤，并不剔除本次股權激勵的費用。同時，激勵對象所在業務單元層面的考核指標也不剔除本次股權激勵的費用。

據蘇泊爾三季報顯示，第三季度營業收入為52.31億元，同比增長2.22%；第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤為3.75億元，同比下降9.4%。前三季度營業收入為156.65億元，同比增長17.74%；前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤為12.41億元，同比增長14.82%。

截至12月21日，蘇泊爾報63.71元，增幅為1.63%。