深陷員工過勞死丑聞的日本廣告巨頭電通公司，開始采取限制員工加班的措施。

據《華爾街日報》報道，電通公司近日表示，將在每日晚上10時到次日凌晨5點關閉辦公室的所有燈光，并督促員工按時休假。此前電通公司曾因多起員工過度加班導致的自殺事件，而遭到政府刑事部門的審查。

據了解，上述措施是電通在12月22日透露的，公司用于改善員工工作環境、遏制極端的工作熱情的“八點計劃”的組成部分。

2015年平安夜，就職于電通數字營銷客戶服務部門的前日本電通員工高橋茉莉（Matsuri Takahashi），在當天跳樓自殺。據悉，她在自殺前曾每個月加班超過105小時，其Twitter（@matsuririri）還提及，之前還遭到了部門領導的職場霸凌。今年10月，東京三田勞動標準監督局裁定，這是一起過勞死事件。

高橋茉莉并不是第一位日本電通自殺卻被認定為“過勞死”的員工。1991年日本電通職員年僅24歲的大嶋一郎因過勞而被逼自殺。直到2000年，日本最高法院裁定電通負全部責任。事后，電通向大嶋一郎的家屬致歉并支付了1億6800萬日元撫恤金。當時，電通表示，為大嶋一郎事件反省，并進行徹底的勞務管理和健康管理，不讓悲劇再現。然而二十多年后，悲劇還是發生了。

電通表示，12月22日宣布的計劃將“重新定義企業文化”，以確保為員工創造更好的條件。

據悉，最近幾周，電通已經大大降低了員工的加班時間，并將在公司文件中刪除前總裁英朗吉田制定的工作原則。這些原則制定于1951年，寫在一個發給員工的筆記本上，上面寫道“不要放手，即便你被殺了”，用于鼓勵員工不要輕易放棄工作任務。

電通還表示，公司將禁止人們在家里加班，并要求所有員工每半年至少休假5天。

根據日本政府10月份發布的白皮書，約有23%的日本企業報告稱，一些員工每月加班時間超過80小時。去年日本被報告的2.4萬起自殺事件中，有2159起可能與工作場所的問題有關。

勞工專家表示，在許多公司里，過度加班是一種根深蒂固的文化，電通不是特例。勞工顧問松本俊表示，電通近日宣布的舉措是向前邁了一步，但他對這一措施能否根本上促進該公司工作狂文化的長期改革表示懷疑。

“關閉辦公室燈光不是解決問題的根本辦法。”松本俊說道。

除了電通以外，其他日本公司也面臨過類似的麻煩。一家名叫居食屋的日本連鎖餐廳在2008年也曾因為員工過勞自殺而向遺屬支付了1.3億日元的賠償金。