在這個畢業季里，長春某大學應屆畢業生小雪的遭遇頗為尷尬，她在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，其實習期的工資為1750元，做了一個月之后，她僅得到160元的工資，而長春市的最低工資標準是1480元。公司方面給了冠冕堂皇的理由：小雪“沒有給公司創造價值”。

160元的月工資，讓輿論嘩然。不必渲染大學生的不容易（因為同樣可以從感情上渲染做老板的不容易），不必打情感牌（因為企業方也可以打“狼性管理”的牌），判決是非的標準就是法律。

《勞動法》第48條規定：國家實行最低工資保障制度；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。長春市的最低工資標準是1480元，而小雪工作一個月工資只有160元，這就違反了最低工資標準，不必被企業方搞的“基本工資”和“基礎工資”的文字游戲帶到溝里面去。既然國家法律規定了最低工資制度，企業就不能夠違反。

最低工資標準屬于法律的強制性規定，哪怕勞資雙方“自愿”簽訂了低于最低工資標準的協議，勞動者主動要求“零工資”什么的，也都是無效的。

按馬克思主義政治經濟學的基本原理，勞動力的價格，至少要包括勞動力再生產的價值，即要滿足勞動者衣食住行的最基本的需要，才能讓勞動者繼續提供勞動力。這是人性之底線，也是社會穩定的必然要求。所以，20多年前中國市場經濟初步建立時，就明確了最低工資制度，就是為了保障勞動市場的穩定和勞動者的基本權利。中國20多年來的經濟騰飛也得益于其中。如果連這個底線都要突破，帶來的不是所謂的“自由競爭”，而是勞資雙方的激烈沖突，甚至影響社會的穩定。

就現實來說，勞動監督最直接判定違法的兩條標準：一個是使用16周歲以下的“童工”；另一個是違反最低工資標準。這兩條是勞動法的底線中的底線。小雪月工資只有160元的事，已經被媒體證實，長春市勞動執法部門不能熟視無睹，可能東北的經濟存在壓力，但是這種違法的用工帶來的絕對不是企業增效和經濟發展。

大而言之，近段時期來很多人對于現行《勞動合同法》提出了很多批評。包括今年早些時候，財政部部長樓繼偉等高層人士先后表態：現行《勞動合同法》不利于提高全要素生產率，應做出調整。

的確，《勞動合同法》有用工機制僵化等傾向，不利于企業靈活經營，存在修改的空間。但是，也應該明白：中國勞動法執行現狀是怎么樣的？企業經營壓力山大，真正是因為勞工維權過度了嗎？應該看到，連20多年前規定的最低勞動保障制度，在長春這樣的大城市都沒有得到全面貫徹。《勞動合同法》如果要修改，也應該有的放矢，理性平衡勞資雙方權責利，而不能將之變為脫離實際的情緒宣泄，甚至標榜“自由市場經濟”的道具。

提高企業競爭力，替企業減輕負擔，對員工實施優勝劣汰，這些當然都是對的。但是無論如何都不能僭越法律底線，勞動者的最低工資，這是法律賦予的權利，勞動者理應得到。在這起荒唐的事件中，一個大學畢業生月工資只有160元，既違背了當時雙方簽訂的勞動合同，也跌破了長春當地的最低工資保障，這就是違法的。

迄今為止，我們并沒有看到當地勞動執法部門對這種違法用工行為進行制裁，這是不正常的。《勞動合同法》即便面臨修改的壓力，中國的勞動法律也不能開倒車，否則跌破20多年前就定下的最低工資保障的底線，帶來的不是什么自由競爭，而是社會不能承擔的成本。（作者系東方早報首席評論員）