在“大眾創業、萬眾創新”模范省份浙江，以80、90后為主體的新生代企業家群體越來越為決策層所倚重。

據《浙江日報》報道，5月6日，浙江省長李強在杭州調研新生代企業。他來到九言科技公司、蘑菇街，詳細了解企業經營狀況，隨后主持召開新生代企業家座談會。

澎湃新聞（www.usamodel.cn）梳理發現，這是近4年來，李強第4次針對新生代企業進行專題調研并召開座談會。此外，他還多次在公開場合認為，這批企業和企業家中，若干年后有望誕生浙江的下一個阿里巴巴和下一個馬云。

浙江素以盛產企業家著稱，浙商也被譽為“中國第一商幫”，身為一省之長的李強，為何如此看重浙商群體中的“小鮮肉”？

4次調研新生代企業并召開座談會

共有10名新生代企業家參加了5月6日的座談會，其中9人是80、90后，他們在電商、物流、金融、高端制造等領域均已小有成就。

《浙江日報》的報道稱，李強強調，新生代企業家是浙商群體中最具朝氣、最富創新精神的一個群體，要搶抓新一輪科技革命和產業變革的機遇，勇立創業創新潮頭，切實擔負起“創新一代”的歷史使命，成為浙江經濟的領跑者，為推動浙江經濟轉型升級作出貢獻。

澎湃新聞注意到，早在3年多前，李強就已開始關注浙江的新生代企業家并展開調研。

2012年9月7日，李強在杭州首次調研新生代企業家隊伍建設。他先后考察了萬事利集團有限公司、娃哈哈杭州宏勝飲料集團和勝達集團有限公司等3家由新生代企業家經營管理的企業，了解企業新老交替后的生產經營情況，并召開有13位新生代企業家參加的專題座談會，就加強新生代企業家隊伍建設聽取意見和建議。

李強在會上要求，各級黨委、政府要把新生代企業家的培育作為一項基礎工程、戰略工程、重點工程和希望工程來抓，組織、統戰、工商聯、共青團等要各司其職、密切配合，搭建工作平臺，加強教育引導，突出政治關愛，樹立正確導向，努力營造有利于新生代企業家健康成長的良好環境。

2014年7月2日，李強第二次在杭州調研新生代企業。在考察了杭州快智科技公司、每日互動網絡公司后，李強主持召開有17位新生代企業家參加的座談會，聽取后者的創業經歷及對該省加快推進經濟轉型升級的意見建議。

據《浙江日報》當時報道，座談會上，李強與大家交流互動，現場不時響起笑聲和掌聲。他說，看到大家朝氣蓬勃、充滿干勁，對未來發展有很好的謀劃，感覺很振奮，讓人看到了浙江未來發展的希望。

當年12月22日，李強再次在杭州調研青年創業創新工作，并主持召開青年創業創新座談會。他強調，大眾創業、萬眾創新的浪潮已經來臨，浙江正在積極營造充滿生機活力的創業生態系統，希望有志于創業的年輕人來浙江發展，勇立創業創新潮頭，在實現自身價值的同時，推動浙江經濟社會持續健康發展。

為何如此看重？

調研如此之頻繁，足見身為一省之長的李強對浙江新生代企業家群體的力挺和高度關注。他甚至將以80、90后新生代企業家為代表的“浙商系”，與以浙江大學為代表的“高校系”、阿里巴巴IPO后出來創業的“阿里系”、“海歸系”，一道并稱為浙江的“創業新四軍”。

李強為何如此看重浙商中的“小鮮肉”？細讀他在歷次座談會上的講話，答案不難尋找。

——企業家是浙江發展最寶貴的資源。

在2014年7月2日舉行的新生代企業家座談會上，李強說，企業家是浙江發展最寶貴的資源。浙江改革開放30多年最值得總結的經驗，就是在自然資源匱乏的情況下，把浙江人自身變成了資源。進入新世紀以來，許多老企業家的子女接過了父輩的接力棒，成為企業的新一代掌舵人。更令人高興的是，還涌現了一大批青年創業者。他們年輕有為、智識超群、志向遠大，是浙江發展新經濟和推進轉型升級的新生力量。

“對浙江來說，要實現持續健康發展，還是要靠人，靠一批又一批、一代又一代的企業家，”他說，“我相信，浙江有不斷成長起來的新生代企業家，浙江未來的發展一定會更好。”

“‘人’的作用”一直是李強最為看重的，他曾將浙江連出兩任中國首富——娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶后和阿里巴巴創始人、董事局主席馬云——的秘訣也歸功于“人”。

“因為浙江人敢為人先，特別能創業的獨特精神，”他在2014年11月19日舉行的首屆世界互聯網大會上作“透過浙江看中國——信息經濟論壇”主旨演講時解釋，浙江地下幾乎沒有大的資源和礦產，地上也沒有大片黑土地和原始森林，但是浙江人的偉大之處就是把“人”變成了資源，浙商精神是浙江巨大的財富，“人人創業、大眾創業的草根創業，創造了一個又一個以小博大、無中生有的商業奇跡”。

——新生代企業家的培養，是關系到浙江經濟社會發展的“大事”、“要事”。

在2012年9月7日的新生代企業家座談會上，李強說，民營經濟是浙江的特色和優勢所在，家族企業是浙江民營經濟的重要組成部分，是浙江民營企業存在和發展的重要形式。

他認為，要破解“接班鴻溝”和“代際風險”，關鍵在于加強對新生代企業家的培養。對單個企業而言，新生代企業家的培養關系到企業和家族的榮辱興衰；而對于所有民營企業和民營企業家這個群體而言，新生代企業家的培養關系到浙江民營經濟的可持續發展、關系到浙江經濟轉型升級的成功與否。

“可以說，新生代企業家的培養不僅是民營企業的‘家事’、‘私事’，更是關系到我省經濟社會發展的‘大事’、‘要事’，迫切需要從政府公共管理的高度來加以認真研究。”

“我們不能僅僅從單個民營企業發展和簡單財富傳承的角度來看待企業傳承的問題，而必須從全省民營經濟發展的全局來思考和謀劃新生代企業家培育問題。”李強說，同時，我們還要重視那些年輕的、有發展潛力的自主創業者和海歸創業人員，他們同樣是新生代企業家群體中不可忽視的重要力量，“只有把新生代企業家隊伍培養好、建設好，才能實現我省民營經濟的可持續發展，才能實現加快經濟轉型升級的目標”。

——新生代企業家是浙江新經濟發展和經濟轉型升級的生力軍，重視新生代企業家就是重視浙江未來。

在2016年5月6日與新生代企業家座談時，李強也對“為什么對新生代企業家這個群體如此關注”進行了解釋：“因為我認為，只有關注年輕人，才能把握未來。新生代企業家是浙江新經濟發展和經濟轉型升級的生力軍，重視新生代企業家就是重視浙江未來。”

他表示，從浙江現實來看，浙江的轉型發展需要新生代企業家。浙江是一片創業創新的“沃土”，也是最不缺創業者的省份。當前，老一代浙商仍是浙江經濟“頂梁柱”，但要看到，浙江更需要具有顛覆式創新精神的“創新一代”。

“我常說，年輕人在哪里，活力就在哪里；頂尖人才在哪里，‘硅谷’就在哪里。現在，浙江人才創業和新生代企業家發展的勢頭很好，‘雙創’呈現出人才創業活躍、年輕人創業普遍、新經濟創業更加凸顯的新特點。”他說，這種勢頭很好，若持續下去，浙江企業家隊伍結構就會更年輕、更優化，浙江的‘創新濃度’也會更濃，也將大大縮短浙江經濟轉型升級的時間。

省長對“小鮮肉”有何期望？

重視如斯，期望自然也不小。

在5月6日的座談會上，李強表示，“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”已成為社會共識，浙江能否真正成為創新型省份，關鍵取決于新生代企業家群體能否真正成為“創新一代”。

對于浙江新生代企業家們如何引領創新、做好“創新一代”，李強“指點迷津”：關鍵要把握好3條“創新準則”：

第一，既要仰望星空、有創業夢想，也要腳踏實地、有實干精神。

“夢想很重要，是創業創新的動力源泉。我希望大家能懷揣夢想、守住初心，立志成為‘小馬云’、‘小喬布斯’、‘小馬斯克’。”他說，同時，希望大家更要腳踏實地：一方面，要有互聯網思維，在踐行國家“互聯網+”戰略、做強互聯網經濟中有新作為；另一方面，要有工匠精神，多一點專心、少一點浮躁，力爭當細分領域的“冠軍”、“浙江制造”甚至“中國制造”的新標桿。

第二，既要關注企業經營、注重企業戰略，也要遵循產業演變、搭準“產業脈博”。

第三，既要傳承好浙商精神，也要具備國際視野，培育提升全球化資源整合能力，加快產業鏈價值鏈全球布局。

澎湃新聞注意到，在此前的座談會上，李強對新生代企業家都有“重托”。

在2012年9月7日的座談會上，他提出了“四個有”，即希望新生代企業家努力做到政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵。

政治上有方向，就是要成為中國特色社會主義的建設者；經營上有本事，就是要成為民營經濟發展的接力者；責任上有擔當，就是要成為社會責任的擔當者；文化上有內涵，就是要成為浙商文化的傳承者。

在2014年7月2日的座談會上，李強又提出了3點希望：

一要實干，腳踏實地，堅守實業，力求實效，一步一個腳印地往前走。“當前，我省一些企業之所以出現生產經營困難，除了市場環境變化的因素，很重要的一個原因，是企業家偏離了主業和實體經濟方向。希望你們多一份淡定，少一份徘徊，靜下心來做強做大。”

二要創新。樹立創新思維，集聚創新資源，提升創新能力，大力推進技術創新、管理創新、制度創新和企業文化創新。尤其是要加大研發投入，把更多的利潤用于新產品開發、技術研發等環節，提升企業核心競爭力。

三要擔當。首先，要辦好自己的企業，為社會提供更多好的就業崗位，創造更多的財富。其次，要有更高的目標和追求。要把發展的標桿定得更高一些，同強的比，與快的賽，向高的攀，帶領企業以及所在的產業不斷提升跨越。第三，履行好社會責任。要履行好保護環境的責任、確保生產安全的責任，還要積極參與社會慈善事業，為建設美麗浙江多出一份力，成為浙江的脊梁。