中新網消息，針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。國家衛生計生委體改司司長梁萬年4月28日表示，除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。

國家衛生計生委4月28日召開專題發新聞發布會，介紹2015年深化醫改工作進展和2016年深化醫改重點工作任務。國務院醫改辦專職副主任、國家衛生計生委體改司司長梁萬年、財政部社會保障司副司長宋其超，人力資源社會保障部醫療保險司副司長顏清輝，介紹有關情況，并回答問題。

梁萬年表示，這次公立醫院改革的時候，一個很重要的目標是“維護公益性、調動積極性、保障可持續”。在調動積極性方面，重點是調動廣大醫務人員作為醫改主力軍的積極性。

對此，梁萬年介紹，今年著力抓以下幾個方面工作：

一、在探索建立符合行業特點的人事薪酬制度上，在試點文件的基礎上，在全國選取若干個試點省份和城市開展試點工作，要構建薪酬結構、薪酬總量和相關政策，使其真正符合醫療行業的特點，能體現醫務人員的勞動價值。

二、針對全國在公立醫院層面，醫務人員有編制內、編制外兩種身份的實際情況。對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。

三、進一步地改善醫務人員的執業環境，做好醫療糾紛一些相關的調解和保險機制建設工作，創造良好的執業環境。

四、加強醫務人員的培養，一方面對新增醫務人員加大醫學教育的力度，尤其是住院醫師規范化培訓力度，同時今年啟動試點專科醫生規范化培訓工作。對在崗工作人員，創造條件提供多種形式，適應需求的繼續醫學教育和畢業后醫學教育工作，努力提升他們的技術水平和相應的能力。