中新網(wǎng)消息，針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實際情況。國家衛(wèi)生計生委體改司司長梁萬年4月28日表示，除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。

國家衛(wèi)生計生委4月28日召開專題發(fā)新聞發(fā)布會，介紹2015年深化醫(yī)改工作進展和2016年深化醫(yī)改重點工作任務。國務院醫(yī)改辦專職副主任、國家衛(wèi)生計生委體改司司長梁萬年、財政部社會保障司副司長宋其超，人力資源社會保障部醫(yī)療保險司副司長顏清輝，介紹有關情況，并回答問題。

梁萬年表示，這次公立醫(yī)院改革的時候，一個很重要的目標是“維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)”。在調動積極性方面，重點是調動廣大醫(yī)務人員作為醫(yī)改主力軍的積極性。

對此，梁萬年介紹，今年著力抓以下幾個方面工作：

一、在探索建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度上，在試點文件的基礎上，在全國選取若干個試點省份和城市開展試點工作，要構建薪酬結構、薪酬總量和相關政策，使其真正符合醫(yī)療行業(yè)的特點，能體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞動價值。

二、針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務人員有編制內(nèi)、編制外兩種身份的實際情況。對編制內(nèi)和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量，然后努力地推行編制備案制。除了養(yǎng)老，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力的實行做到同崗同薪同待遇。

三、進一步地改善醫(yī)務人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境，做好醫(yī)療糾紛一些相關的調解和保險機制建設工作，創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

四、加強醫(yī)務人員的培養(yǎng)，一方面對新增醫(yī)務人員加大醫(yī)學教育的力度，尤其是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓力度，同時今年啟動試點專科醫(yī)生規(guī)范化培訓工作。對在崗工作人員，創(chuàng)造條件提供多種形式，適應需求的繼續(xù)醫(yī)學教育和畢業(yè)后醫(yī)學教育工作，努力提升他們的技術水平和相應的能力。