拙作《官升一級，修養也要更進一步》刊發后，不少熱心網友表示贊同，也有的提出補充意見，認為有的干部職務提升后，變得驕傲、狂妄、放縱，這固然是一個值得警惕的問題。但另一面，有些人原本政治素質就不高，甚至在提拔重用之前就是腐敗分子，這恐怕是更突出的問題。

網友甚至直率地說，“不對選人制度和監督機制深刻反思并切實改進，那只能是瞎扯。”這些意見雖然不是新鮮觀點，但筆者也有同感：反腐根本是制度建設，關鍵是強化監督。

這些年我們在選人制度和監督機制方面做了不少努力。但在黨長期執政的條件下，怎樣在選拔任用干部方面減少失準失誤失敗，怎樣構筑起不能腐、預防為主的制度體系，我們要走的路還不短，要做的事還很多。

有效甄別、精準辨識，是選好人選對官的重要一環。

這兩年反腐力度空前，一批“老虎”落馬，這也同時引發人們思考——他們怎么上來的？

吏治清明，無非是預防和懲治兩手抓。應該說，我們治貪這一手很硬，那些看似不可一世的大人物不是照樣認罪服法嗎？共產黨對害群之馬絕不容情，老百姓是充分肯定的。另一方面，邊腐邊提，遠不止一人一事。有些人被稱之為“老貪”，如陽寶華、陳安眾貪了18年，譚棲偉貪了16年，楊剛貪了14年，李春城貪了13年……十幾二十年，被提拔不止一次，被考察也不知有多少，為什么還有那么多漏網之魚？

這說明，干部考察任用還有不少制度性漏洞：一面嚴厲打擊腐敗、挖找蛀蟲，一面“帶病干部”、“問題官員”卻又被提拔重用。

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，吸取這些年的教訓，在選任各環節有很大改進。倘若認真貫徹，應該可以避免很多失誤。

為什么在有的地方和單位還是沒法認真？正如大家所知，一些單位對“黨管干部”的理解，是一把手說了算；對抓“全面工作”的理解，也是所有事一把手拍板——一把手的實際作用有時甚至大于紀律和規定。

不是說一把手有意要使用壞人，但經驗證明，決策離開了民主集中制，十之八九要犯錯誤。“主觀感受靠不住”“群眾眼睛是雪亮的”“信任不能代替考察”這些確是經驗之談。可以想一想，如果多聽班子成員意見，讓群眾更多參與，有關部門嚴格摳條件、走程序，那些貪腐分子也許就不會那么順利地爬上來、呆下去。

全面的監督、管用的監督，是約束權力的利器。我們對監督的重要性和緊迫性，認識水平不低，但在實際工作中確有許多障礙。比如，下級對上級不敢監督，同級對同級不愿監督，以致有些事、有些人早有貪腐的疑似之跡，但不到流膿出血，不到傷人害命，就不會有人認真對待。

紀檢監察的重要職能之一，是對黨政干部實施監督，主要是發現問題。這兩年，貫徹中央八項規定精神成效顯著，老百姓的看法是，監督務實管用。

由此可知，監督的意義是找毛病、查問題，監督的作用是促糾正、督改進，監督的力量是執好紀、抓蛀蟲。如果監督僅僅是不痛不癢的規勸，虛應故事的作秀，可有可無的建議，沒有手段的空言，那么，監督不僅沒有權威，恐怕連監督的責任心也將漸漸淡化。

從黨的制度上鼓勵監督，從國家法律上保護監督，從社會輿論上支持監督，使被監督的人心生敬畏，使人們不再害怕監督并敢于監督，這樣，黨風政風有更大改觀，是可以期待的。