2.5天，怎么休假？近日，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，鼓勵有條件的單位實施彈性作息制度，為職工周五下午與周末結合外出休閑創造有利條件。一時間，備受關注的休假問題再次引起熱議。

毋庸置疑，隨著經濟社會發展，休閑休假成了國人的剛性需求。回家看看、出去走走、陶冶身心、拉動消費，“走在路上”的好處顯而易見，但“堵在路上”的煩惱也隨之而來。相較于節日假期，2.5天休假模式有可能舒緩出門的擁堵，不少人對此充滿了期待。

不過，越是人們普遍關心的民生議題，越少不了爭論。2.5天算不算“加假”？單位不落實怎么辦？“別人休假我干活”……諸如此類的聲音不在少數，無非聚焦于政策落地、休假權的保障上。細看各地意見，“鼓勵”“有條件”才是2.5天休假模式的約束條件；同時，根據《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，錯峰休假和彈性作息，要在每周40小時工作制的前提下合理安排。這意味著，提倡2.5天模式不能強制執行，片面地“一刀切”有損政策本意。

當然，怎么算是“有條件”，何種情況值得“鼓勵”，在不同行業、領域、地域之間存在一定差別，由此也引來關于休假權公平與否的猜疑。“理想很豐滿，現實很骨感”，一些單位允許2.5天休假但個人沒有時間，一些職業因各種原因還難改“5+2”的常態，另一些地方則積極鼓勵充分利用兩天半。難免有人會說，看似美好的2.5天，要么淪為紙面化，要么成為福利假。其實，在“連日常工作都沒做完，哪還有假休”與“既然單位允許，多休半天又怎樣”之間，對休假權公平落地的焦慮才是關注的核心。

有人說，“一切假期未經法定都如同空談”。確實，法定的假期如果不能落到實處，那么基本休假權都難以兌現，何談公平以及彈性？之所以爭議紛紛，背后仍然是切實落實好帶薪休假制度的民眾關切。從這個意義上說，2.5天休假模式的放權探索，在“解放周末”的意義上值得肯定，但能不能被激活、能不能見實效，也有賴于具體地方和部門設計出更為人性化的細則。

“如果不出去走走，你會以為這就是世界。”當被工作拴牢、被生活催奔時，休閑不啻給心靈按摩的最好方式。思想和身體總要有一個在路上，既然2.5天休假模式邁出了“鼓勵”的重要一步，那么讓其成真，力促帶薪休假變現，“世界那么大，我想去看看”就不會太難。