原創(chuàng) 王憶萬 中歐國際工商學院 收錄于話題#Z世代7個

依舊燥熱的夏末，人們期待著一場喜劇?！睹摽谛愦髸返谒募居诒局芑貧w，領笑員中，除了大家熟悉的李誕、羅永浩、大張偉外，主持人楊瀾也加入其中。而制作出《脫口秀大會》《吐槽大會》這些熱播綜藝背后的喜劇公司笑果文化，估值一度高達30億元。

《喜劇這回事：好萊塢喜劇教父8種武器大揭秘》中說：“喜劇闡述了真相。更具體地說，喜劇闡述了關于人的真相?！?/p>

那么運作一家喜劇公司的真相是什么？喜劇B面的困境是什么？笑果文化聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO賀曉曦（中歐創(chuàng)業(yè)營第六期）認為，做喜劇是一件難而正確的事情，也是人生美好的體驗。喜劇提供的情緒價值能夠高效連接不同產(chǎn)業(yè)，而笑果正在試圖拓展喜劇的邊界。

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“年輕人的需求從來沒有變過”

夏季的上?；春Ｂ分車G意蔥蔥，一棟不起眼的小洋樓掩映其間。這是笑果文化的辦公室，這家創(chuàng)始于2014年的年輕喜劇公司打造了諸如《脫口秀大會》《吐槽大會》這些膾炙人口的綜藝節(jié)目，因李誕、龐博、王建國這些知名喜劇偶像而受人矚目。

如今，小洋房已經(jīng)快容納不下笑果超過200人的團隊，辦公室里的95后、00后來來往往地忙碌著。笑果文化聯(lián)合創(chuàng)始人之一、CEO賀曉曦腳步匆匆，穿著T恤衫和休閑褲走進明黃色的會議室。

“昨天晚上我跟徐崢導演一塊吃飯，他問我今年這批演員怎么樣，我說太好了?！碧岬叫乱患尽睹摽谛愦髸?，賀曉曦難掩笑容，“我每次見到新人都是極其開心的，這種快樂沒有摻雜任何商業(yè)化的東西，就是純粹做內(nèi)容的人看到好苗子時的興奮感。我覺得太厲害了，他們怎么會這么有趣?！?/p>

其實在笑果創(chuàng)立的初期，賀曉曦最先觀察到的并非喜劇的機會。

他曾參與過湖南衛(wèi)視《超級男聲》等大型綜藝的主創(chuàng)工作，2010-2014年間試水過電商女包的生意。

他認為變化發(fā)生在2014年，“基于微信，一個比較重要的變化是內(nèi)容可以找到人了，這可能是所有內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的前提?！?/p>

他進一步解釋，以前只有非常龐大的綜藝節(jié)目才能聚合人，但進入碎片化的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不同類型的內(nèi)容可以作為入口，把不同興趣的人聚集起來，繼而圍繞這些人做深度的挖掘。

“那時候我看到的不應該說是喜劇的機會，而是垂類內(nèi)容的機會”，他說。

之所以選擇喜劇領域創(chuàng)業(yè)，主要由于創(chuàng)始團隊部分來自《今晚80后脫口秀》，這是東方衛(wèi)視在2012年打造的一檔美式喜劇風格的節(jié)目，通過《今晚80后脫口秀》，創(chuàng)始團隊已經(jīng)完成了初步的資源整合，國內(nèi)脫口秀領域比較厲害的編劇、演員，都和這個節(jié)目有過長期的合作。

為驗證喜劇的機會，2015年開始，笑果文化做了大量的線下脫口秀演出。

笑果線下脫口秀演出

賀曉曦發(fā)現(xiàn)，年輕人喜歡新鮮的東西，并且他們還會因為好內(nèi)容和人產(chǎn)生連接，甚至是追逐，“只要你有可持續(xù)的內(nèi)容，大家就會喜歡你，這給了我們信心，這件事是可以成立的”。

早期追隨《今晚80后脫口秀》的年輕人是一批80后，而現(xiàn)在笑果吸引的很多年輕觀眾還在上初中、高中，已經(jīng)是一批00后。

但在賀曉曦看來，年輕人的需求從來沒有變過。

“每代年輕人都希望得到社會的認同，但他們也都有和世界不融合的過程。年輕人從來不喜歡討好自己的人，他們就喜歡酷。很酷的人就是做事情足夠好的人，只要你做出足夠好的東西，他們就會跟隨你。”賀曉曦說。

“我們現(xiàn)在把所謂年輕人需求的變化放得太大，看得太重，都在追求一些變的東西。但我認為每代年輕人在本質(zhì)上沒有區(qū)別。”

打破喜劇的邊界

在賀曉曦看來，從運營角度看，喜劇的最大價值是它的連接性。

喜劇能為觀眾提供情緒價值，大家看完2小時喜劇會很開心，而幽默的方式能提升溝通效率，從而產(chǎn)生高效的連接。

兩三年前，賀曉曦提出了笑果的運營思路：“喜劇+”。

這也正是笑果關注的兩個核心問題，一是喜劇能力是否在持續(xù)進步，二是喜劇能否在垂直賽道上形成“+”的能力，產(chǎn)生業(yè)務和業(yè)績。

而笑果模式的難度也恰恰在“喜劇”和“+”兩點上。

提升喜劇能力是個考驗耐性的工作，除了不斷培養(yǎng)脫口秀演員，笑果內(nèi)部還有近百位編劇支撐內(nèi)容。而喜劇的反饋很慢，培養(yǎng)一個人有時候需要3-5年?！耙簿褪撬^做難而正確的事情?！辟R曉曦坦言，“但我們曾經(jīng)內(nèi)心的恐懼是，這個公司能不能活到3-5年?！?/p>

幸運的是，《脫口秀大會》第三季實現(xiàn)了破圈，人們記住了李雪琴和王建國的“雪國CP”，記住了楊笠的段子，這些成功幫助笑果度過了2020年的困難期。賀曉曦以獨特的音樂脫口秀演員王勉舉例，這個2017年就加入公司的人，直到2021年才在舞臺上發(fā)光。

《脫口秀大會》第三季總決賽

“我們中間有段時間很搖擺，就想著怎么提高產(chǎn)出，遇到不少挫折。但現(xiàn)在我們明白了，培養(yǎng)人就是需要這么久，我們在這件事情上越來越篤定，繼續(xù)尋找好的人，不著急要產(chǎn)出?！辟R曉曦說。

而“+”的能力則是喜劇產(chǎn)品化的能力。笑果希望保持對市場和業(yè)務的探索，不斷擴張邊界。但困難在于，喜劇是個新興市場，不僅缺乏成熟的體系，還缺乏成熟的跨界人才。賀曉曦解釋，笑果招聘的產(chǎn)品經(jīng)理不僅要懂產(chǎn)品運營，還得懂喜劇，“我們需要把傳統(tǒng)的行業(yè)經(jīng)驗完全打碎，與喜劇的邏輯打通融合，打造出全新的產(chǎn)品”。

目前笑果形成了3塊主要業(yè)務：

喜劇+長視頻，打造諸如《脫口秀大會》這樣的線上長視頻喜劇內(nèi)容，除了綜藝外，未來還會嘗試劇集的創(chuàng)作；

喜劇+線下娛樂消費，每年完成上千場脫口秀演出，在上海等城市打造線下喜劇空間，為演員推出個人專場的全國巡演；

喜劇+整合營銷，與品牌方合作，用幽默的方式提供傳播方案。

笑果線下劇場

喜劇的組織難題

笑果的發(fā)展并非一帆風順。

藝人出走、爆出負面新聞，這些都讓年輕的笑果始料未及，“我們第一次上熱搜，第一次和相關部門打交道，這都超出了我們的經(jīng)驗，我會覺得我們?yōu)槭裁匆幚磉@些事情？”

這也讓組織的問題浮現(xiàn)出來。

賀曉曦首先思考的是人才管理問題，一是要留下誰，留住什么樣的人；二是如何留住想留住的人。

在他看來，公司要從人性的角度思考，人才在意什么，為什么會留，為什么要走，從而更好地滿足這群人的需求?！拔覀儸F(xiàn)在都不叫藝人管理，而叫藝人服務。當你在心態(tài)上發(fā)生了變化，就能解決大部分問題。”

賀曉曦認為，優(yōu)秀的喜劇人一是要有天賦，二是要對成為好的喜劇演員欲求強烈。

在喜劇人中，他非常欣賞大張偉：“你都想象不到，大張偉是一個不混夜店、不抽煙、不喝酒的好男孩，雖然外表看起來花里胡哨的，但他每天回家就是研究段子、研究業(yè)務、搞創(chuàng)作?！?/p>

除此以外，公司的組織架構(gòu)調(diào)整也是笑果關注的重點。

目前公司的架構(gòu)是中心決策制，這也意味著創(chuàng)始團隊的腦力上限決定了公司的上限。而創(chuàng)始團隊的精力是有限的，更重要的是，大量的業(yè)務板塊已經(jīng)超出了原有經(jīng)驗，沒人知道怎么做，“比如你和我聊一個喜劇空間的做法，我只能講出概念，我的能力邊界已經(jīng)到不了那了。必須接受的現(xiàn)實是，我們已經(jīng)無法決策大量的業(yè)務端的事情了”。

賀曉曦最近在讀《不拘一格》，這是一本揭開美國流媒體平臺奈飛運作秘密的書籍。一家美國公司如何成長為一個全球化的品牌，如何決策遠在印尼的節(jié)目，公司核心人員如何轉(zhuǎn)為賦能的中后臺，讓業(yè)務人員快速觸達信息并反饋，從而更快決策，都給笑果的組織架構(gòu)帶來啟發(fā)。

“從中心決策制的公司轉(zhuǎn)變成分布決策式的公司，整體組織的動線都是需要重新設計的?！辟R曉曦說。

“笑果是我美好的人生體驗”

即使笑果已經(jīng)成為受人矚目的喜劇公司，估值一度高達30億元，賀曉曦仍舊認為笑果文化還沒有完成從0到1的創(chuàng)業(yè)過程，“我認為笑果現(xiàn)在還在0.7、0.8的階段”。

2018年，他曾在中歐創(chuàng)業(yè)營就讀，這讓他結(jié)識了不同領域的創(chuàng)業(yè)者，也是他難得放松的時段?！翱陀^來講，商學院是企業(yè)家的精神港灣。”賀曉曦說，“有些時候，企業(yè)家只能和企業(yè)家交流。”

賀曉曦笑稱創(chuàng)業(yè)困難時曾一度想像曾國藩那樣跳河，但從沒想過放棄，他繼承了湖南人“吃得苦、霸得蠻”的性格，并始終相信，這件事能成。

賀曉曦至今記得《吐槽大會》第五季的最后一集，王勉和大張偉翻上舞臺，“你的朋友們在臺上發(fā)光，臺下的人跟著他們的節(jié)奏同頻在笑。我覺得好厲害，這個節(jié)目竟然是我們公司做的”。賀曉曦語氣中難掩驕傲。

在賀曉曦看來，賺錢的方式很多，對一些人來說，生意就是生意。但人生能有一次經(jīng)歷，不顧別人的評價，相信一件事，把它做出來，并把它做成一個大多數(shù)人能接受的行業(yè)，這不是所有企業(yè)家都能經(jīng)歷的。

“笑果是我人生美好的體驗，我感覺非常幸福。”賀曉曦說。

本文相關圖片均獲校友公司及海洛圖庫授權(quán)。

作者 | 王憶萬

視頻 | 聶放

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原標題：《《脫口秀大會》第四季回歸，探秘李誕、王建國背后的喜劇公司》

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