8月7日，一則反映阿里巴巴女員工被灌酒并受到侵害的文章在多個平臺上傳播。事件發(fā)酵后，多方相繼回應。與此同時，職場應酬中的酒桌文化也引發(fā)熱議，在媒體發(fā)起的投票中，目前表示“反對”的占大多數(shù)。

其中，8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)帖子里為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。盡管警方仍在調(diào)查階段，但阿里內(nèi)部認為，事情在員工反饋后沒有得到迅速的響應處理，存在重大問題。張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”

由于文章涉及“陪濟南華聯(lián)商家喝酒，其間遭到商家猥褻”等內(nèi)容，8月8日早間， 濟南華聯(lián)超市有限公司通過微信公號聲明：就“華聯(lián)超市員工涉嫌侵害他人”事件，華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對事件進行調(diào)查，也將密切關注警方調(diào)查進展和結果。

據(jù)文章描述，濟南出差期間，這名女性員工的領導曲一趁她醉酒，偷辦酒店房卡，多次進入房間對她進行侵犯。7月28日，員工醒來后報警，警方到現(xiàn)場后調(diào)取了監(jiān)控，“在我報案之后，他很快被傳訊到派出所了，隨后進行了24小時的拘留審問，這個在電話里已經(jīng)承認了自己所作所為的人，此刻卻突然改了口供，他聲稱這一切都是我主動的，所以他才對我做了那些事。”

8月8日，濟南市公安局槐蔭區(qū)分局表示，目前，分局對于“阿里女員工被侵害”警情正在積極調(diào)查取證，警方調(diào)查偵辦結果將及時向社會通報。

另一方面，文章所描述的公司內(nèi)部維權過程亦引發(fā)輿論關注。

澎湃新聞稍早前報道提到，7日晚，阿里巴巴創(chuàng)始員工之一蔣芳帶領的獨立調(diào)查組發(fā)出第一封內(nèi)部公告。獨立調(diào)查組認為，相關主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調(diào)查組還公布，除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。

另據(jù)21世紀經(jīng)濟報道消息，阿里巴巴集團首席人力官、菜鳥網(wǎng)絡董事長童文紅也在內(nèi)網(wǎng)表達了對此事的震驚，“無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，公司堅決不會容忍，即使構不成法律犯罪，也會根據(jù)調(diào)查情況做嚴厲處罰直至開除。”她還透露，對于此名女員工所陳述的案件正由濟南警方調(diào)查中，目前幾方說法不一致，公司已經(jīng)對被舉報員工曲一（王成文）進行停職處理，正在等待警方調(diào)查結果。報道稱，阿里該名女員工從8月2日起，已將自己遭受侵害的事件報告了其所在事業(yè)群即阿里淘鮮達的多名領導，提出開除施害者王成文的訴求，但在多日交涉中，處理意見并沒有達成一致。

當事人方面，濟南華聯(lián)超市的涉事男子8月8日下午對澎湃新聞稱，他正在派出所做筆錄，“等派出所調(diào)查吧，我不表態(tài)，感覺被當槍使了。”

澎湃新聞注意到，8月8日開始，媒體發(fā)起了數(shù)項關于職場酒桌文化的投票。

如何看待職場應酬中的“喝酒文化”？目前由華商網(wǎng)發(fā)起的投票中，387人表示“強烈反對，文化糟粕，職場霸凌”，5人投給了“支持，確實很多事情喝酒就能解決”，另有65人認為“分情況，適度可以，犯罪不行”。

“我國悠久的歷史中，有些酒俗留傳至今。但在生活中，拼酒、灌酒、逼酒、酗酒司空見慣，這些變了味的‘酒桌文化’，既是浪費陋習，更是社交負擔。”在@21世紀經(jīng)濟報道 發(fā)起的投票中，382人支持職場中的酒桌文化，“有利于維護職場關系”，6376人則表示反對，“強制喝酒是職場霸凌”，另有340人表示無所謂。

在@21世紀經(jīng)濟報道 發(fā)起另一項關于“職場中女性如何防范被侵害？”的投票中，584人認為要堅決拒絕不合理要求，175人認為要第一時間通過合法途徑維權，130人認為應避免深夜聚餐等應酬。