擔心經濟不好，公司會因此裁員？也許結論不用那么絕對，普華永道第18期全球CEO年度調查中國報告《應對顛覆式變化：在“新常態”下謀發展》顯示，超過57%的中國CEO（首席執行官）表示未來12個月將增加員工人數。

        不過，中國CEO的信心相比2014年有所下降，只有36%的受訪者對公司未來12個月的增長前景“非常有信心”，這一比例較2014年下跌11%。他們正在考慮經濟結構調整，以及全球顛覆性趨勢帶來的影響，如競爭日益激烈、消費行為變化，以及數字化創新。

        關鍵技術的可用性、獲得負擔得起的資金渠道、新的市場進入者、技術變革的速度、稅務負擔加重，以及消費行為的轉變，成為中國CEO最為擔憂的威脅增長因素。他們對這些因素的擔憂高于去年，也高于全球其他國家和地區的CEO。

        然而，不可否認的是，中國CEO已清楚認識到這些威脅。每10位中國CEO就有近8位把日益激烈的競爭和變化中的消費行為，列為未來五年影響他們所處行業最重要的兩個趨勢。中國獨特的人口結構變化和科技創新已經產生了新的消費需求，需要企業日益提高競爭力，以區別于競爭對手。其他顛覆性趨勢包括：分銷渠道的變化、行業監管的變化和生產或服務的核心技術的變化。

        隨著企業不斷尋求實現增長的新途徑，企業之間的合作共贏活動將更加頻繁。據了解，在受訪的中國CEO中，有60%的人將計劃在未來12個月內開展合資經營或企業聯盟，38%的人計劃在今年開展國內并購或跨境并購。

        除了企業自身的努力，政策環境支持也與企業經營狀況息息相關。55%中國CEO認為，2015年政府的首要任務是建立更具國際競爭力和有效的稅收制度，而在2014年，他們最關心的問題是“確保金融業穩定和企業獲取負擔得起的資金之渠道暢通”。此外，46%的中國CEO希望政府建立一支技術精湛、適應力強的勞動人口隊伍。關于這些問題，中國CEO與全球CEO的所見略同，都將這些問題視為政府工作中的重點。