80后的公務(wù)員到底什么樣？想些什么？2014年，北京團(tuán)市委聯(lián)合課題組對(duì)2000多名80后青年公務(wù)員進(jìn)行了一次深入調(diào)研，通過數(shù)據(jù)，描畫出了這一群體的幾個(gè)特征。

        調(diào)查顯示，80后公務(wù)員群體呈現(xiàn)“兩高兩低”總特點(diǎn)，即學(xué)歷高—職級(jí)低，社會(huì)地位高—收入滿意度低；他們的職業(yè)認(rèn)同感較高，能適應(yīng)機(jī)關(guān)工作、融入機(jī)關(guān)文化，但同時(shí)工作壓力較大、收入滿意度較低；面臨網(wǎng)絡(luò)非議時(shí)，熟用網(wǎng)絡(luò)的他們卻往往以沉默示人。

職業(yè)自豪感和認(rèn)同感還高嗎？

比較高，平均得分3.9分（滿分5分）。

        大多數(shù)人對(duì)機(jī)關(guān)的工作環(huán)境和人際關(guān)系給予較高評(píng)價(jià)，在工作中主動(dòng)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)去勝任工作，超六成人更希望改變傳統(tǒng)“辦文辦會(huì)”的行政工作方式，提高工作效率，超九成人則謙虛謹(jǐn)慎地接受同事的優(yōu)點(diǎn)。

        超六成80后公務(wù)員表示，入職后感受與預(yù)期有出入。這種出入差異主要表現(xiàn)在工作內(nèi)容上，比如：參加公務(wù)員考試時(shí)認(rèn)為機(jī)關(guān)工作是輕松而簡(jiǎn)單的，但上班后才發(fā)現(xiàn)工作不僅有挑戰(zhàn)性，還是對(duì)社會(huì)大有貢獻(xiàn)的；還有人本以為會(huì)有“灰色收入”，但實(shí)際上并非如此。

        與心理預(yù)期有出入，并不意味著他們的職業(yè)自豪感和認(rèn)同感就低。相反，更有七成多80后公務(wù)員表示，年輕人就應(yīng)該主動(dòng)做好“打水掃地”這樣的小事。

如何看待職務(wù)晉升？

普遍認(rèn)定能力決定晉升，超半數(shù)對(duì)將來發(fā)展有信心。

        調(diào)查中，當(dāng)被問到自己?jiǎn)挝恢杏绊憰x升的因素時(shí)，排在首位的是“工作能力”。這表明他們認(rèn)可機(jī)關(guān)單位晉升公平度，普遍認(rèn)定只有努力工作才有晉升空間。55.7%的人認(rèn)為自己將來的晉升速度將和別人差不多，那些給自己設(shè)定一定目標(biāo)、對(duì)工作有較高滿意度、認(rèn)為自己能勝任工作的人覺得自己晉升的速度會(huì)更快，也就是說對(duì)工作感到愉悅和輕松的人對(duì)前途更加有信心。

        超過七成的人會(huì)為了更好地完成本職工作和感受到身邊同事積極創(chuàng)新的氛圍而創(chuàng)新。工作中，他們會(huì)為自己不斷設(shè)定目標(biāo)（69.8%），即使在工作中遇到困難也不放棄（70.6%），比例均較高。

如何看待與同齡人收入差距？

近半數(shù)對(duì)收入不滿意，超六成認(rèn)為自己是低收入群體。

        80后公務(wù)員的三大壓力來源分別是經(jīng)濟(jì)、工作和生活保障，主要利益訴求來自經(jīng)濟(jì)方面。分析受訪者對(duì)不同來源的壓力的承受能力，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)方面的壓力值最高，其次是生活保障，最后是工作方面。他們最需要的幫助，首先就是提高收入，53.3%的人選擇了這一項(xiàng)。

        統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，他們的月收入停留在4530元左右的水平。調(diào)查中明顯存在著抱怨收入低的情況，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)收入滿意度明顯偏低，不滿意率達(dá)47.4%。62.1%的人認(rèn)為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認(rèn)為屬于中等收入群體。

        生存性支出所占比重較高：月支出最多的三個(gè)方面分別為房租或房貸、吃飯、撫養(yǎng)子女。

        與同年齡段的人相比，超五成80后公務(wù)員認(rèn)為，他們淡然對(duì)待“福利”，更渴望提高工資收入。

如何看待網(wǎng)上對(duì)公務(wù)員罵聲？

習(xí)慣使用網(wǎng)絡(luò)，但幾乎都選擇沉默應(yīng)對(duì)。

        相對(duì)于外來務(wù)工人員等社會(huì)人群，公務(wù)員被視為“強(qiáng)勢(shì)群體”，一言一行備受媒體關(guān)注。近八成的人認(rèn)為社會(huì)上對(duì)公務(wù)員的批評(píng)比贊揚(yáng)之聲多。他們的籍貫來源多樣，來自二三線城市乃至更低層級(jí)的占到四成多，他們有著與同齡人一樣的網(wǎng)絡(luò)習(xí)慣，網(wǎng)絡(luò)使用頻繁。

        每當(dāng)公務(wù)員被推上“風(fēng)口浪尖”上，面對(duì)網(wǎng)上的頻頻罵聲，為了避免矛盾擴(kuò)大、引發(fā)更多誤會(huì)、給單位添麻煩，80后公務(wù)員群體卻幾乎都選擇沉默應(yīng)對(duì)，在社會(huì)輿論中“集體失語”。

        面對(duì)社會(huì)輿論，他們一方面認(rèn)為這些批評(píng)是對(duì)自己的警示，“當(dāng)公務(wù)員就要具備聽得進(jìn)罵、受得起罵然后避免被罵的素質(zhì)”，要取得他人的認(rèn)可，更出色地完成本職工作才是關(guān)鍵。另一方面，他們也迫切希望改變社會(huì)形象、贏得社會(huì)理解。