金融圈內人士收到了最好的“圣誕禮物”。

        中國各大投資銀行的員工們今年獲得加薪，這是2008年全球金融危機以來的第一次。分析認為，加薪得益于與中國相關交易的飆升，但其工資和獎金仍遠遠落后于西方銀行。

        當地時間12月24日，路透社稱，中國有些投行的盈利能力和他們的華爾街競爭對手相比毫不遜色，但傳統上不大會有豐厚待遇。據獵頭和薪酬專家表示，在金融危機之后他們特別精打細算，不過今年的市場大好讓投行終于松開錢袋。

        “這是自2009年以來，第一次出現基本工資和總薪酬的增加。”方曄說。

        作為人力資源咨詢公司韜睿惠悅（Towers Watson）亞太地區的高管薪酬咨詢總經理，她給出了相關數據——中國投行的獎金今年平均增加了12%左右，同時基礎工資漲幅約為6.5%。總的來說，2014年，中國投行的整體薪酬水平上漲了9.2%。

        方曄預計2015年的花紅也會上漲，不過其沒有給出具體數字。

        中國投資銀行的薪酬水平要趕上國際投行還有很長的路要走。獵頭公司表示，以基本工資來看，一般中國投行的報酬僅為華爾街的一半。

        即使是銀行的高層管理人員，收入與國際企業相比，也稍顯微薄。

        據2013年年報，中國工商銀行（601398.SH）董事長姜建清的工資、獎金和福利加總也不過32.6萬美元（約合203萬元人民幣）。而西方投行駐香港的執行董事，單單基礎工資就可獲得45萬美元。

        據紐約高級獵頭公司Wellesley Partners創始合伙人克里斯蒂安·布倫的表述，這次加薪無疑標志著，中國投行正在扭轉過去四年總薪酬下降的頹勢。

        盡管中國經濟增速有所放緩，但是投資銀行業務蓬勃發展。據湯森路透統計，今年前11個月，在股票資本市場上，與中國有關的交易比去年同期增長了69%，而并購交易則增長了77%。

        中國的金融文化通常在支付薪酬方面比較保守，對西方銀行經常采用的股份激勵計劃也有諸多限制。

        上述傳統正在逐漸改變。根據韜?；輴偟恼f法，中國的銀行正在增加額外福利，例如退休計劃、醫療保障，及現金津貼等。

        作為民營銀行，中國民生銀行今年成為中國第一個為員工提供股權激勵的商業銀行。這一舉動預計會引來其他銀行效仿。

        “相關法律有修改調整的空間，未來很可能引入股權激勵計劃?！狈綍险f。