明天（12月19日），正哥哥要參加一個“高大上”的會議——全國組織部長會議。參加會議的都是什么人呢？全國各省區市組織部長和中央國家機關的人事司局長。

        在一般人印象里，組織部門那可都是“給帽子”的，與“摘帽子”的紀檢部門不同，組織部來人，傳的可都是喜訊。但盤點2014年的組織工作，變化已悄然而至。

        與從嚴治黨的要求相適應，“從嚴治吏”成為今年組織部門工作的鮮明底色。嚴字當頭，從年頭保持到年尾。一套“組合拳”下來，喚醒了干部群體的自省精神，讓他們從思想、組織、作風、紀律等多個維度，重新審視自身的從政狀態，“為官不易”正成為新常態。

        不少人驚嘆，組織部也管“摘帽子”了？我們就來捋一捋，看看組織部門一年中都摘了哪些人的“帽子”，又怎樣擰緊了干部管理閥門：

        拉票賄選、突擊提拔調整干部、“帶病提拔”，這些無疑是干部管理中的頑疾，也是群眾反映強烈的問題，這一年，組織部門結合巡視工作開展選人用人專項檢查，專門就這些問題進行查核督辦，僅中組部直接查處的違規用人問題就有278起，各地查處的就更多了。

        還有一個亂象，近年常常曝出新聞，說某地某職位超配多少多少人，這類問題有一個專有名詞，叫“三超兩亂”，即超職數、超范圍、超規格配備領導干部和亂設領導職務、亂立機構名目。這一年，組織部門專門組織了集中整治行動，“摘帽子”那是毫不留情。比如吉林省通過免去兼任職務、交流任職等辦法，就一次性將省政府、省人大、省政協超配的10名副秘書長問題全部解決，并且還消化了市（州）超配13名副秘書長的問題。

        干部也要打假，干部的假，主要是假年齡、假學歷和假履歷。不知諸君注意到沒有，今年7月份，中組部“12380”網站專門通報了山西查處太原市質量檢驗協會原秘書長王紅英檔案造假案等多起案件。這一年，組織部門集中力量對干部檔案進行專項審核，也因此摘了不少“帽子”。與此同時，中組部還推廣地方經驗，正在建立干部選拔任用工作紀實制度，力圖做到全程監測、環環把關、失責必究。

        當官發財應兩道，卻有人橫跨官商兩道，如今這名利雙收的路數，也已經關上了制度之門。今年，組織部門組織了清理黨政領導干部在企業兼職任職行動。僅這一件事，中組部有關負責人就曾在人民日報三次發聲，回答提問，足見其重視程度。最新的進展是，以具體到人、規定時限的辦法，全國共清理黨政領導干部在企業兼職4萬多人次。中組部還就此表態，今后將把黨政領導干部兼職情況列入干部日常監督管理內容，發現一起、糾正一起，堅決防止反彈。

        “裸官”也是個腐敗的高危群體，了無牽掛，容易膽大妄為。中組部今年也加強了對“裸官”的管理監督。最新的結果：全國共清理副處級以上“裸官”3200多人，對近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不愿意放棄移居的領導干部，全部進行了崗位調整。中組部還說，下一步將對“裸官”任職崗位進行常態化管理，實行正常報告調整制度；對領導干部隱瞞“裸官”身份不報的，發現一起處理一起。這對那些存心隱匿不報的官員，不啻當頭一棒。正哥哥勸一句，當干部，該給組織報告的，還是早點說清楚為好。

        向組織報告個人事項，是每個領導干部的規定動作。組織部門今年的一項工作，讓那些對付事兒的干部也付出了代價：個人事項報告抽查核實。這可是個不小的工程，僅中組部直接抽查核實中管干部、省部級后備干部等，就有1550名。而各地各單位抽查核實廳局級、縣處級領導干部，更是達到60170名。而且，抽查核實后不是看看就算了，后續的措施更硬：5名擬提拔中管干部、數十名廳處級考察對象，因抽查核實發現問題被取消提拔資格。

        官員參加“天價培訓”，今年也一度成為輿論關注焦點。在遏制官員參加“天價培訓”方面，組織部門會同有關部門對領導干部參加社會化培訓進行專項清理整頓。最新統計數據顯示，參加EMBA等高收費培訓的3000多名干部已按要求退學，23個高收費項目停辦了。

        從這些實招數、真行動中，諸君有沒有所感？一個很明顯的信息是，嚴起來，正成為黨內政治生活的新常態，而作為黨員干部，必須強化“當干部就必須接受更嚴格的約束”的思想。

        讓這種新常態保持下去，吏治清明便可計日程功。