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澳媒:家族企業傳承危機是中國經濟面臨的最大挑戰

澳大利亞電子雜志《商業觀察者》11月20日發表文章,稱中國經濟面臨的最大挑戰,既不是由于地方債務日益增加,也不是因為房地產市場迅速下滑,而是源于家族企業的傳承問題。
文章稱,目前中國經濟正處于再平衡階段。在許多觀察家看來,家族企業傳承問題似乎無傷大雅。然而事實上,對中國經濟而言,這一問題卻迫在眉睫,亟待解決。那么,家族傳承到底為何如此舉足輕重呢?
“一直以來,外界對于中國經濟存在著不少錯誤看法。其中最根深蒂固的就是,很多人都覺得,國有企業在中國經濟中占主導,而事實并非如此。所以,我們必須從打破誤解入手。”文章稱。
作者援引華盛頓智庫彼得森國際經濟研究所高級研究員尼古拉斯·拉迪的估算稱,私營企業在中國總產值中所占的比重,已從幾十年前取締私企時的零躍升到三分之二。
文章稱,中國的官方數據也反映了這一點,中國有近4000萬家私營企業,其產值占國內生產總值的60%。相比之下,國有企業產值則僅占四分之一到三分之一。其中,制造業約占國內生產總值的41%,而國有企業在該領域總產值中僅占20%。
“中國絕大多數私營企業都是家族企業。它們經營成功,但與此同時,又都面臨著嚴峻的傳承問題。這一現象在家族企業界可謂空前。所有私營企業都創辦于30多年前,那時的中國剛開始撥亂反正,轉而開展市場化改革。當年那些敢于下海經商的老一輩企業家們現在都快到退休的年紀了。”作者寫道。
文章提到,“接力中國青年精英協會”是一家高檔俱樂部,只有中國最有錢有勢的私營企業界大亨的子女,才能成為其會員。該俱樂部旗下辦有《接力》雜志。據《接力》所發布的一份白皮書顯示,未來五到十年,中國家族企業將面臨傳承危機。家族企業中僅有8%已成功將接力棒交給下一代。
“目前,私營企業多采用勞動密集型生產模式,但隨著工資迅速上漲,這種模式并不具備可持續性。當私企主導的制造業面臨前所未有的壓力而被迫轉型時,傳承危機就會爆發。”作者認為。
其中,方太集團是中國著名廚具生產商,其董事長茅理翔先生警告稱,傳承危機的破壞力比全球金融危機更強。
文章同時指出,無論在哪,家族企業的傳承問題從來都是難題。而在中國,這一問題就更為敏感了,因為第一代企業家和他們子女之間存在著巨大的文化差異。
“中國老一輩企業家幾乎都是從毛澤東時代成長起來的,那時候物資匱乏。他們中很多人為了所謂的‘再教育’,下鄉忍饑挨餓,挺過艱難的歲月。而這些早期企業家并沒有接受過多少正式教育,他們的成功全憑其十足的干勁兒、敏銳的洞察力及滿腔的創業精神。與之形成強烈反差的是,在這些企業家的子女中,88%擁有大學學歷,52%曾出國深造,包括在一些著名學府如哈佛大學、沃頓商學院及倫敦經濟學院就讀。”
作者寫道:“說來也有趣,海外留過學的富二代時常會與其父輩就企業管理產生摩擦。年輕一代熱衷于把先進的西方管理體制引入自家企業,而這有悖于父輩的期許。子女們力圖將企業現代化,卻往往被懷疑,因為父輩們堅信,西方許多管理方法在中國的商業環境下是行不通的。”
此外,第一代企業家們在經營時所秉承的價值體系,與其子女大相徑庭,畢竟年輕一代從未經歷過貧窮。很多接受過西方教育的富二代不屑于結交政府官員,而這恰恰是中國商業界立足之必需。
作者舉例稱,娃哈哈集團市值數十億美元,其董事長的獨生女、繼承人宗馥莉就公開針砭過中國時弊。她告訴《衛報》:“我覺得,中國人喪失了靈魂。”兩天后,最有權力的業界大亨宗慶后在媒體面前批評了自己的女兒,表示宗馥莉從小受外國文化影響,對中國現狀不甚了解。
這種交接班問題在制造業尤為明顯。不少出國深造過的年輕人舍棄制造業,而更愿意在金融及其他“酷炫”的產業領域尋求機遇。據《接力》雜志估計,父輩從事制造業的子女中有65%以上的人,都不愿意再繼續從事這一產業。
文章指出,如果由家族企業主導的制造業沒有足夠的繼承人來傳承其事業,那么這將會發展成一個大問題,而且會在經濟范疇內產生重大影響,然而,前景也并非無望。還是有第二代企業家能夠挑起大梁,應對經營家族企業的挑戰。
比如,曾赴澳大利亞深造的陳丹霞就是一個典型的例子。外界認為,她將成為立白集團的繼承人。立白集團總部位于廣州,是銷售如清潔劑、個人護理產品等消費品的業界巨頭。她已成功接盤上海一個經營不善的化妝品品牌,并令其蓬勃發展起來,為家族財富添磚加瓦。這位繼承人還充分利用國際金融危機,收購許多西方品牌,其中包括一些澳大利亞品牌。
不過,作者還是認為,家族企業的傳承問題依舊會成為中國的一大經濟挑戰,因為中國正致力于改造其以制造業為基礎的工業,并重新定義國有企業與私營企業之間的關系。
(編譯:歐熠陽,上海外國語大學英國研究中心為報道提供幫助)





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