【編者按】

        美國國家廣播公司財經頻道（CNBC）網站發表文章，稱在華跨國公司面臨管理人才短缺的危機，文章指出，跨國企業親睞懂當地政府、有經驗的管理人才，精通雙語的“海龜”很吃香。同時部分跨國公司通過與院校合作來培養儲備人才。

        文章稱，中國人口超過13億，人力資本儲備豐富，但跨國公司對人才的激烈爭奪，可能會危及其在中國的增長潛力，中國目前是世界第二大經濟體。

        面臨經濟放緩和本土公司競爭加劇的壓力，跨國公司對有經驗的管理者和領導者需求逐漸增加。然而，擁有相關技能的候選人并不多。

        “幾年前，跨國公司的老板來中國開展業務還很容易；現在他們面臨非常激烈的本土企業的競爭。跨國公司正尋找能應對這種競爭環境并能重振增長的管理人才。”獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）北京辦公室負責人喬治·黃（George Huang）和上海辦公室負責人林達·張（Linda Zhang）告訴CNBC。

        “然而，目前人才短缺。找到一個熟悉當地政府、且有充足的經驗來開展端對端業務的總經理很難，這樣的人才需要對企業的制造、銷售、財政和研發等各個部門有深入的了解。”他們繼續說道。

        文章認為，相比西方中高層管理者，中國的中高層管理者相對年輕，這是有經驗的管理者缺乏的一個原因。“市場很年輕，雇員得到提升并成為管理者非常快。但這些新晉管理者并不擁有領導才能。”人力資源公司凱利服務（Kelly Services）歐洲、中東、非洲和亞太區高級副總裁和總經理娜塔莉亞·舒曼（Natalia Shuman）解釋說。

        10年前，跨國公司派外籍雇員領導中國分公司運營的現象很普遍。但當跨國公司開始考慮本地化時，它們越來越傾向于雇傭中國籍高管。

        “大多數跨國公司正尋找精通兩國語言的中國人，他們能消除文化隔閡并建立起信任。”米高蒲志國際（PageGroup ）中國東北區董事總經理理查德·金（Richard King）說。

        “海龜”是指在國外學習或工作多年后作為高技能人才回國的中國人——他們是跨國公司的“圣杯”，他說。中國赴國外留學的學生比世界上任何國家都多，許多人在留學的國家繼續工作。根據官方數據，從1978年到2012年底，有260萬中國人出國留學。

        招聘人員說，二、三線城市的人才最為短缺，同時這些城市也是跨國公司新的業務增長點。“設法說服一個聰明且有才能的人去二線或三線城市。”理查德·金說。

        舒曼指出，吸引年輕的畢業生去內陸城市工作也很難。她說，“我們面臨流動性問題。大多數名牌大學在大城市，但這些大學的畢業生并不打算離開所在城市。”

        還有部分原因是因為1979年出臺的“一胎”政策，這項政策在2013年有所松動，她說。家庭單位很小，許多年輕人喜歡待在離父母較近的地方。“這種供求不平衡的關系需要引起注意，因為許多進入中國的跨國公司可能沒有預料到這種情況，”她補充說。

        不過，并不是所有跨國公司都面臨人才短缺。雀巢亞洲業務主管南都·南基紹爾(Nandu Nandkishore)說，該公司致力于開發和培養大學畢業生人才——許多人成長為管理者——從而避免了勞動力市場上招人時技能不匹配的問題。

        文章指出，另一些公司打算靠自己解決問題。例如，美國酒店連鎖企業萬豪國際（Marriott）與中國一些大學合作培養人才。

        萬豪國際亞太總裁兼總經理西蒙·庫伯（Simon Cooper）表示，酒店管理在中國是比較新的行業。他們正不斷擴大合作伙伴，不僅僅讓畢業生到酒店工作，而且使萬豪成為教育過程的一部分。“我們和24所中國職業院校有合作關系，這些學校有萬豪的教室。除此之外，萬豪家族基金會還拿出600萬作為啟動資金，來提升中國的酒店管理教育。”他說。

        （編譯 王琪）