在各大房產中介轉悠的王明，他的目的不是買房，竟然是用他的“獨門秘籍”來招人。

        王明現在的身份是主打互聯網金融的某理財機構上海負責人，而他的上一份工作是在一家知名快消公司的人力資源部任職。在如何招人、用人和組建業務團隊方面，王明在圈子里算是專家。

        雖然熟知人力資源六大模塊，但是王明對金融不甚了解，以至于至今他的理財方式僅有兩種：銀行活期和定期。

        1個月前，王明去北京某理財機構面試，隨即就被分配到該公司剛準備開展業務的上海，工作內容是在上海組建一個業務團隊。

        “招人是買方市場，我根本不愁。但是我對人手的要求很高，或許有人做業務是一把好手、可以影響客戶，但是我需要一個可以影響同事、影響團隊的人。”

        接受了這個職位后，王明除了去到各房產中介外，足跡還遍布4S店、車展和其他理財機構，而他的目的竟然是去“無意”中留下個人信息。

        事實上這就是王明的“獨門秘籍”。

        王明扮演的這類客戶人群也被各大理財機構視為優質客戶的人群，信息也會被迅速賣到各種地方。隨后熟悉的推銷房子、車子和理財產品的電話蜂擁而至。

        王明便把這些主動打來電話的銷售人員視作自己對他們的“面試”。

        王明計劃中的銷售人員構成比例如下：房產中介等非金融機構30%，金融機構30%，理財同業低于10%，應屆大學生占20%，剩余的10%則是高價從各種途徑挖取。

        事實上據澎湃新聞（www.usamodel.cn）了解，在這個全民理財的時代，各類理財機構的業務員里，擁有客戶資源的房產中介確實成為了又一股生力軍，經過大約1周左右的金融知識內部培訓，一名“資深”的理財客戶經理就被包裝上市。

        王明繼續介紹，所有人員會被分成4類職位：地區負責人、團隊總監、團隊經理和客戶經理。

        其中客戶經理81位，無責任底薪3000元，業績提成根據理財產品的不同期限從1個月的0.1%本金提成到12個月的2%本金提成不等。

        團隊經理9人，無責任底薪7000元。團隊經理每人分管9人的團隊，除了自己可以做業務獲得提成之外，團隊成員的業務量的0.3%算作額外提成。

        團隊總監3人，無責任底薪10000元，每人分管3位團隊經理。團隊總監只能作為管理職能，不能做業務，但可以獲得分管的3個團隊總業務量0.4%的提成。

        地區負責人1人，無責任底薪15000元，負責整個地區的業務。地區總業務量的0.5%記為地區負責人的提成。

        這家理財機構總公司給出的晉升條件如下：最底層客戶經理3個月累計賣出300萬元理財，平均100萬元每月，可以升為團隊總監。連續3月不滿20萬則會強行裁員，其他職位以此類推。

        這也就意味著，客戶經理完成100萬元的指標光提成就可以拿到近2萬元。