原創(chuàng) NJU核真錄小編 NJU核真錄

第一百八十六期

記者 | 史書曉 王安迪 李晨暉 王蓼汀

制圖 | 林歆瑤

責(zé)編 | 林歆瑤 王詩涵 葛孝

美編 | 李晨暉

3月24日，騰訊發(fā)布了《2020年第四季度和全年財報》。新浪財經(jīng)發(fā)布報道稱，“騰訊員工人均年薪從2019年的84.48萬元減少到2020年的81.11萬元”。隨即，“騰訊員工2020年人均年薪81萬”的話題沖上了熱搜。

（微博熱搜#騰訊員工2020年人均年薪81萬#）

此條報道引發(fā)了網(wǎng)友的激烈討論，有網(wǎng)友調(diào)侃“81w？我都沒有81k，招保安嗎？”但也有類似“我和馬化騰身價加起來平均也是百億富豪了”、“有沒有中位數(shù)”等評論質(zhì)疑媒體報道的合理性。

除了此條關(guān)于騰訊員工年薪的報道之外，有關(guān)各行各業(yè)人均高年薪的新聞也層出不窮。比如《深圳商報》曾報道《部分券商去年人均薪酬出爐 “中金”人均年薪115萬元居榜首》，而《中國基金報》也曾報道《炸鍋！人均年薪70.6萬華為又漲薪了！》。這些報道中接近百萬的員工人均年薪引發(fā)了強(qiáng)烈的社會焦慮感。

（《深圳商報》的報道）

（《中國基金報》的報道）

為了對上述提到的“人均年薪”的報道進(jìn)行核查，記者以“人均年薪/平均年薪”為關(guān)鍵詞在網(wǎng)上進(jìn)行搜索，篩選2021年1月起至4月媒體自行計算各行業(yè)平均人員薪資的原創(chuàng)報道，剔除有關(guān)國家統(tǒng)計局或其他機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的搬運(yùn)報道。經(jīng)不完全統(tǒng)計，共得到報道11篇。

（11篇媒體報道中各行業(yè)各企業(yè)的人均年薪）

核真錄記者試圖通過對這11篇報道核查回答以下問題：這些報道中，哪些行業(yè)占比最高？這些報道中的“平均年薪”到底是如何計算的？是否足夠科學(xué)？背后又有什么意義？

經(jīng)過核查，記者得出以下結(jié)論：

1.信息技術(shù)行業(yè)與金融行業(yè)是這些報道中最熱門的兩大行業(yè)；

2.大部分報道中人均年薪的計算方式都是用公司財報中的雇員支出/總?cè)藬?shù)，但該支出包含公司的隱性支出（如福利等），并不等于員工實際的獲得工資；

3.大部分報道采取“平均法”，但是平均值會受到極值的影響從而產(chǎn)生較大誤差。

#1

信息技術(shù)行業(yè)與金融業(yè)是報道中熱門的兩大行業(yè)

在統(tǒng)計的“人均年薪”的媒體報道中，信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)（簡稱“信息技術(shù)”行業(yè)）的身影十分活躍。除了上文提到的新浪財經(jīng)報道中的“人均年薪81萬”的騰訊公司，還有“人均年薪70萬”的華為公司和“人均44.91萬”的小米公司。

此外，這些報道中占比第二的是金融行業(yè)。如《深圳商報》報道了2020年部分券商的人均薪酬，其中居于榜首的中金公司的人均年薪高達(dá)115萬元，華泰證券人均年薪達(dá)到93.26萬元。《中國經(jīng)濟(jì)報》于4月6日發(fā)布報道《六大行2020人均薪酬排名：交行最高建行第二農(nóng)行最低》，其中排名最高的交通銀行人均年薪為35.94萬。

為什么這些報道聚焦于金融業(yè)與信息技術(shù)行業(yè)呢？記者試圖從以下兩個方面進(jìn)行回答：

首先，從平均工資來看，這兩個行業(yè)就業(yè)人員的人均工資確實高于其余行業(yè)的人均工資。經(jīng)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2019年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為90501元。在國家統(tǒng)計局劃分的19個行業(yè)中，有9個行業(yè)的人均年薪低于平均人均年薪，其中最低人均年薪（農(nóng)、林、牧、漁業(yè)）僅有30340元。但是信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)與金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位業(yè)人員的平均工資均在10萬元以上，在眾多產(chǎn)業(yè)之中一騎絕塵，脫穎而出。其中信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)就業(yè)人員的人均年薪高達(dá)161352元，在眾多行業(yè)之中遙遙領(lǐng)先，位于榜首。

（按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資
來源：國家統(tǒng)計局官網(wǎng)）

其次，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度來看，這兩者都有良好的發(fā)展態(tài)勢。金融業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中都屬于第三產(chǎn)業(yè)，而據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2020年三次產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率數(shù)值，第三產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率達(dá)到47.3%，占三大產(chǎn)業(yè)首位。

（2020年三次產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)率 來源：國家統(tǒng)計局官網(wǎng)）

國家統(tǒng)計局《2020年4季度和全年GDP初步核算數(shù)據(jù)》顯示，受2020年疫情影響，在某些產(chǎn)業(yè)（如批發(fā)與零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃與商務(wù)服務(wù)業(yè)）與去年同期相比呈現(xiàn)負(fù)增長態(tài)勢的情況下，"信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)"與"金融業(yè)"依舊呈現(xiàn)較高增長態(tài)勢。其中，“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”的增長率高達(dá)16.9%，“金融業(yè)”的增長率高達(dá)7%，而其他產(chǎn)業(yè)即便是正增長，最高增長率（建筑業(yè)）也只有3.5%。

（2020年4季度和全年GDP初步核算 來源：國家統(tǒng)計局官網(wǎng)）

由此看來，相比于其他行業(yè)，金融業(yè)與信息技術(shù)行業(yè)有更高發(fā)展前景，也是“高年薪”的代名詞。

#2

人均工資的計算數(shù)值不等于員工實際獲得工資

那么，這些媒體報道中的人均年薪到底是如何計算出來的呢？記者選取了三篇代表性報道，并總結(jié)了每篇報道所采取的計算平均工資的方式。

（三種代表性報道的計算方式）

第一種薪酬算法被廣泛使用，即[支付給員工的薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/員工人數(shù)]。這是依據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，基于財務(wù)數(shù)據(jù)的現(xiàn)金流，計算出應(yīng)當(dāng)支付給員工的薪酬總額，并不等于實際員工所得工資。

第二種是用“支出工資總額/員工人數(shù)”的方式計算平均工資，計算方式基于管理數(shù)據(jù)，計算實際支付給員工的工資總額。

但工資總額的計算在不同媒體報道中并不一致。如關(guān)于《中國基金報》關(guān)于華為的報道就將工資、薪金和其他的福利納入工資總額計算范圍，而《券商中國》關(guān)于平安銀行的報道則在其中除去了“五險一金”等福利。

工資總額的計算是否存在一個官方標(biāo)準(zhǔn)？記者查閱國家統(tǒng)計局編著的《中國統(tǒng)計年鑒》，在對主要統(tǒng)計指標(biāo)的解釋說明中，年鑒對“工資總額”有著如下界定：

1.工資總額是勞動報酬總額，既包括我們通常理解的每月發(fā)放的“現(xiàn)金工資”，也包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

2.工資總額是稅前工資，包括包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。因此，通過工資總額計算的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

3.工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

不論從國家統(tǒng)計局的規(guī)定還是從不同公司的財報的實際操作來看，工資總額并不等于每月支付的現(xiàn)金工資，而是涵蓋了企業(yè)在員工薪酬、福利、保險等方面的支出總和，并且是以稅前工資進(jìn)行計算的。

舉例來說，新浪財經(jīng)報道中，騰訊的職工平均工資是用《2020年騰訊全年財報》中的數(shù)據(jù)計算的。《2020年騰訊全年財報》顯示當(dāng)年支付的雇員福利開支是696.38億元，員工總?cè)藬?shù)為85858人，由此計算得知騰訊2020年企業(yè)職工平均工資為81萬元。然而，“福利開支”這一概念并不等同于支付給員工的實際工資，雇員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓(xùn)、工會經(jīng)費(fèi)等。

（騰訊雇員福利開支數(shù)據(jù) 來源：騰訊2020年財報）

因此，這種計算方式包含了除工資之外的各種為員工支付的其他費(fèi)用，這一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于該公司員工的實際薪酬——與其說是支付給員工的工資，不如視為公司的用人成本。

當(dāng)人們看到有關(guān)“人均年薪”的報道之后，會產(chǎn)生“和自己工資不符”的心理落差，這是因為員工實際收到的每月工資和報道所采取的計算方式并不一致。

#3

平均數(shù)缺陷：極值影響總體趨勢

值得一提的是，這些報道中“人均年薪”的普遍計算方法是用工資、薪金及其他福利方面的費(fèi)用除以人數(shù)，最終算出公司工資的平均數(shù)。而在統(tǒng)計學(xué)中，平均數(shù)雖然能反映某一行業(yè)平均水平，但在數(shù)值差異較大的統(tǒng)計中，平均數(shù)易受到最高值和最低值的影響。在這種情況下，平均數(shù)不具有代表性。

以騰訊為例，記者在《騰訊2020年財報》中查得騰訊9位董事薪酬總和為約為5.1億元，其中劉熾平作為執(zhí)行董事和總裁的薪酬約為4.28億元；馬化騰作為董事會主席、執(zhí)行董事，薪酬約為5874萬。因此，這類董事的薪酬水平和一般的員工工資水平相加再平均，實際上拉高了整體的工資水平。

（騰訊各高管薪資 來源：《騰訊2020年財報》）

中金"人均超過百萬的天價年薪"的背后，也存在著類似的“貓膩”。根據(jù)2021年4月1日《深圳商報》的報道，2020年中金員工平均薪資達(dá)到115萬，這一數(shù)據(jù)是通過工資總額除以員工人數(shù)而得出，而這里的工資總額包含了7位年薪超過千萬的在任董事、監(jiān)事和高級管理人員，在某種程度上拉高了員工的平均薪資，不具有樣本代表性。

因此，職工平均工資往往會引起人們“拖后腿”“被平均”“拉仇恨”等誤解和質(zhì)疑，但是其作為一項重要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，仍有其不可小覷的意義。那么我們應(yīng)該如何準(zhǔn)確地理解平均工資背后的真實內(nèi)涵呢？

從宏觀層面看，職工平均工資與職工的關(guān)聯(lián)體現(xiàn)在兩個方面：一是年度職工平均工資可以幫助確定職工社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金基數(shù)等。二是職工平均工資是制定國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)的參考數(shù)據(jù)之一。

從微觀層面看，職工平均工資與每個職工的切身利益息息相關(guān)。比如平均工資對于職工工資有“保底”作用，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時就要參考職工平均工資；同時，職工平均工資中行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)直接影響本行業(yè)工資的走勢，行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)過低，會產(chǎn)生倒逼上漲的壓力，直接影響到職工工資的談判要價。

目前，除了平均數(shù)以外，常用的科學(xué)統(tǒng)計辦法還有中位數(shù)、眾數(shù)等。中位數(shù)是通過排序得到的，它不受最大、最小兩個極端數(shù)值的影響，當(dāng)一組數(shù)據(jù)中的個別數(shù)據(jù)變動較大時，常用它來描述這組數(shù)據(jù)的集中趨勢。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值，反映了一組數(shù)據(jù)的集中程度，它反映了一種最普遍的傾向。

一方面，這些媒體報道重視職工的平均工資有其合理之處，但同時也要認(rèn)識到平均數(shù)自身具有局限性，在報道時可以引入更加全面的數(shù)據(jù)指標(biāo)來揭示員工的工資狀況。

總結(jié)

由此，我們可以發(fā)現(xiàn)，在統(tǒng)計的11篇報道中，金融行業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)占比更高，其原因可能為兩者在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)展迅速，行業(yè)薪資待遇確實更高。

然而，這些報道中的“人均年薪”的數(shù)字不免出現(xiàn)“虛高”這一現(xiàn)象：一方面，利用企業(yè)的薪資支出除以總?cè)藬?shù)的計算方法并不科學(xué)，其中還存在包括福利等隱形開支，并不能代表員工直接到手的工資；另一方面，采用平均數(shù)的計算方式容易受到企業(yè)內(nèi)部少數(shù)高管年薪的影響，整體上出現(xiàn)偏高的趨勢，并不能代表所有企業(yè)人員一般的水平，媒體在報道時不妨引入眾數(shù)或者中位數(shù)的計算指標(biāo)來綜合考量。

事實上，這些報道的年薪數(shù)字遠(yuǎn)超過國家統(tǒng)計的平均年薪，也遠(yuǎn)超于現(xiàn)實生活中大多數(shù)員工感知的平均薪資水平，現(xiàn)實的貧富差距在媒體報道中被放大了，人們的焦慮感也被加劇了。

因此，媒體關(guān)于人均年薪的報道應(yīng)該謹(jǐn)慎科學(xué)，建立在更合理的統(tǒng)計方式之上，避免報道內(nèi)容只成為吸引眼球的噱頭。

參考資料

《騰訊公布二零二零年第四季及全年業(yè)績》

https://static.www.tencent.com/uploads/2021/03/24/b02a6670e499fa9b1fac9a3e09753de7.pdf

《炸鍋！人均年薪70.6萬，華為又漲薪了！再次震撼世界：營收超8900億，研發(fā)投入超1400億！如何造車、是否養(yǎng)豬？最新回應(yīng)來了》：

http://app.myzaker.com/news/article.php?pk=606475898e9f093936248e3b&f=huangli《部分券商去年人均薪酬出爐 “中金”人均年薪115萬元居榜首》：

http://stock.10jqka.com.cn/20210401/c628253129.shtml

《中國2020年統(tǒng)計年鑒》

http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2020/indexch.htm

《六大行2020人均薪酬排名：交行最高建行第二農(nóng)行最低》

http://finance.ce.cn/stock/gsgdbd/202104/06/t20210406_36442546.shtml?ivk_sa=1023197a

《部分券商去年人均薪酬出爐 “中金”人均年薪115萬元居榜首》

http://stock.10jqka.com.cn/20210401/c628253129.shtml

《金融專業(yè)變冷了？2020年各大券商平均年薪100萬》

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1695752397988480843&wfr=spider&for=pc

《最新！這家大航司，2020年員工人均年薪19.05萬...》

https://mp.weixin.qq.com/s/M7EvX8SKuuVPyz1nNFsNrw

《光谷人均年薪超20萬元》

https://mp.weixin.qq.com/s/_E5mAMrZM5hcsex3lOdYNA

《茅臺去年賺466億元 公司人均薪酬28萬》

http://finance.eastmoney.com/a/202104061872168631.html

<銀行員工薪酬大曝光！這家銀行人均年薪48萬奪冠>

http://www.mycaijing.com.cn/news/m/2020/04/13/466820.html

搜狐新聞《什么是平均工資？平均工資如何影響你的社保權(quán)益？》https://m.sohu.com/a/453794127_120145041

《教你讀懂職工平均工資的真實內(nèi)涵》

http://shebao.yjbys.com/zhengce/394758.html

工人日報《讀懂職工平均工資的真實內(nèi)涵》 http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/ReadIndex?id=669952974&info=Uhu0lpViePl4eaJdurfKFR9TKbcNDdoOR7ec0JbvnweMpFtSEB%2b8tg%3d%3d

李茜. 上市信托公司高薪酬成焦點(diǎn)[N]. 上海金融報,2017-05-23(A14).

本文內(nèi)容首發(fā)于《NJU核真錄》

轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本公眾號

原標(biāo)題：《核查 | 騰訊人均年薪80萬、華為人均70萬，這些企業(yè)真的有那么賺錢？》

閱讀原文