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你對自己的工作有足夠的耐心嗎？

日本學者千石保在《「認真」的崩潰》一書中提出，努力、忍耐、自我犧牲一度是日本在二戰后的社會倫理，但隨著生產型社會向消費型社會的轉變，「忍耐」的價值觀逐漸瓦解，年輕人失去耐心，要自我、要快樂。

現在，像作者在 1997 年預測的，經濟發展后的中國同樣出現了「『認真』的崩潰」，人們「忍耐」的意愿隨代際遞減，年輕人不愿委屈自己，在職場上糊弄不喜歡的工作，做斜杠青年，頻繁跳槽，人們第一份工作的平均在職時間從 70 后的 51 個月減少到 95 后的 7 個月。

一份 2019 年的報告顯示，超過六成白領認為自己目前的工作不值得，多數人奉行「短期主義」的工作理念，認為升職加薪最快的途徑就是跳槽。

所以，年輕人為什么要頻繁換工作？他們過著什么樣的生活？以及，它值得過嗎？

（應受訪者要求，文中人物皆為化名）

《2020 職場人跳槽觀察》發現，過去五年，中國 35 歲以下白領的跳槽周期平均從 23 個月縮減到 20 個月。年輕人對待工作一方面是不耐煩、不忠誠，另一方面，當工作和生活的界限模糊，工作的選擇變得更慎重。無論是希望公司「把人用好」，還是覺得「內心特別空虛，不知道要成為什么樣的人」，認為一份工作「無趣」、「不是自己想要的」，人們對工作的期待變得更高。

辭職當然不是一個一勞永逸的事，但我們或許可以想想，安穩的工作是不是真的適合每個人？不同的選擇下，我們要承擔什么后果？哪些問題是換工作難以解決的？如果大多數人都喜歡跳槽，那么工作會出現什么變化？我們工作的意義是否變成了為下一份工作做好準備？

1、領英《第一份工作趨勢洞察》，https://www.linkedin.com/wukong-web/articleShare/6432915156765904896

2、智聯招聘《2019年白領生活狀況調研報告》http://www.199it.com/archives/869079.html

3、BOSS直聘《2020職場人跳槽觀察》，https://finance.ifeng.com/c/82p44MIrfce

作 者 | 鐘宛彤、郭雅瓊

編 輯 | 王朝靖

設 計 | 戚桐琿

談談

你對工作有哪些不能忍耐的事？

原標題：《三年換了20份工作，到底什么適合我？》

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