原創(chuàng) 努力工作的 四象工作室 收錄于話題#未來會變好嗎？16個

“錢多活少離家近是古今中外社畜們永恒的夢想，如何才能離這個夢想更近一點？”四象原本打算在近期開啟職場探秘計劃，不過在正式開啟職場系列之前，我們首先迎來的是各種關(guān)于996、加班猝死話題的刷屏。在追求錢多離家近之前，光是一個加班就苦煞多少打工人。

受到話題度和發(fā)聲渠道的影響，在對超負(fù)荷工作的聲討中，首當(dāng)其沖的就是當(dāng)年996的先行者——互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)。加班對于所謂的業(yè)界大廠到底是什么樣的存在？四象以程序員這一行業(yè)為例，觀察了一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起步更早地區(qū)的歪果同行們的生存狀況。

歡迎走進(jìn)四象青年職場系列特別篇：在美國當(dāng)一天碼農(nóng)是什么體驗。卑微碼農(nóng)公然工區(qū)打保齡？賞臉加班收獲0元加班費？上司狂灌毒雞湯究竟想暗示啥？……

文 | Seni 圖 | 四象設(shè)計部

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碼農(nóng)們的“特權(quán)”

工作以后最大的理想是什么？估計80%以上的人都會說：當(dāng)然是不工作！

對于普通人來說，工資才是第一生產(chǎn)力。那么我們首先就來看看美國程序員們的收入狀況。和國內(nèi)對于碼農(nóng)“高收入”的印象相似，許多美國碼農(nóng)在提到從事這行的好處時，最常提到的就是可觀的薪水。

美國程序員們的收入狀況根據(jù)地區(qū)不同會有一些差距，比如根據(jù)2016年的調(diào)查，硅谷所在地加州的程序員平均薪水比他們的阿拉巴馬州同行高了3萬美元左右。不過總體上這行還是可以做到基本吃穿用不愁、愉快奔小康。當(dāng)然，如果硅谷附近的程序員有非分之想，想追求好房子或者好學(xué)區(qū)房可能還是有點捉急：

硅谷碼農(nóng)的抱怨：“掙得挺多，依舊買不起好地段的房子。”

注：Palo Alto位于舊金山附近

為了員工們心情愉悅踏實干活創(chuàng)造剩余價值，許多大廠在豐厚的薪水外還給了碼農(nóng)們一些特權(quán)，比如彈性辦公或遠(yuǎn)程辦公，零食、咖啡也安排上，此外還有一些別樣的福利：

還有一些別出心裁的公司擺上了游戲機(jī)、臺球、保齡球、乒乓球桌、吉他、架子鼓、游艇等。

不過作為經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀打工人，面對品種繁多的福利，首先就要本能地警惕一下，這難道又是類似“再上兩小時班就有免費班車”騙你加班的套路？

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今天你加班了嗎？

一項關(guān)于軟件開發(fā)者的工作日程研究，調(diào)查了來自微軟的5971名開發(fā)人員，調(diào)查結(jié)果大致向我們描述了美國程序員一天的工作時間是如何分配的。

與我們一般的認(rèn)知不同，美國程序員們并沒有沒日沒夜的寫代碼改Bug，單純從時長來看開會時間甚至還要比編程平均每天多出1分鐘。

根據(jù)這份研究，5000余名程序員們的平均每日工作時長為9.08小時，基本與我們熟悉的朝九晚六9小時上班時間相差不多。

具體時長和程序員們當(dāng)天的主要工作內(nèi)容有關(guān)，平均工作時長最短的為Bug修復(fù)日，平均約8.9小時，最長的是測試日（Testing day），約9.2小時。另外值得一提的是，雖然會議日（平均開會時長248分鐘）的工作時長為9小時，低于平均的9.08小時，但愉快程度評級在所有工作日類型中排名墊底。開會，是社畜永恒的天敵。

微軟員工的平均數(shù)據(jù)似乎顯示不出加班的影子，那么其他大廠的狀況呢？就這個具體問題，我們詢問了目前就職于美國不同互聯(lián)網(wǎng)、科技巨頭公司的4位程序員（以下皆為化名，且應(yīng)受訪者要求隱去公司名稱）。

小V：我不算加過班吧，我們時間很自由。

小馬：我從來沒加過班，加班是沒有加班費的。另外要不要加班跟部門也有關(guān)系，公司里有些比較忙的部門好像加班就挺嚴(yán)重的，當(dāng)然跟國內(nèi)那種比肯定差遠(yuǎn)了。（關(guān)于工時）沒有規(guī)定，比較隨意，不過工資是按8小時發(fā)的。你每天10點到，5點走也不會有人管，活能干完就行。

Dora：感覺沒什么加班。平時沒有上面要求你必須加班這種，但你要是完成時間預(yù)估錯誤，比如計劃1個月完成的搞了3個月還沒完被領(lǐng)導(dǎo)催，或者白天在玩耍中度過那只能自己找時間補(bǔ)上了。（四象：會分配到8小時做不完的工作嗎？）應(yīng)該不會，一般沒什么強(qiáng)制加班，只能算個人選擇。

Felix：還是加過的哈哈，偶爾趕工的時候。另外我們工資就是固定的package，也沒有讓報過自己的加班時間什么的。

在我們采訪到的4位大廠程序員中只有1位有過偶爾加班的經(jīng)歷。不過他們也提到雖然彈性工作、時間比較隨意，還能在家遠(yuǎn)程辦公，但許多大廠現(xiàn)在都有on call制度，即部門成員輪流，每周一個人負(fù)責(zé)隨時待命，以備處理緊急問題。

細(xì)心的你一定注意到了，我們的受訪者有提到加班是沒錢拿的。與大家對國內(nèi)大廠“加班費很高”的慣性認(rèn)知不同，美國碼農(nóng)們不管在大廠還是野雞公司加班費都是0。

這并非公司老板不做人。根據(jù)美國的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》，計算機(jī)雇員因為高工資、享有特殊待遇和較大的工作自主權(quán)，與高管、主管一樣不適用于最低工資和最長工時制度，被稱作“豁免員工”，意為豁免于最長工時限制，因此也無法獲得超時工作的加班費。從收入上來講，對于美國程序員們來說加班是一件穩(wěn)虧不賺的事，大家自然對加班不感冒。

這樣的規(guī)定也讓部分IT公司萌生了在違法的邊緣試探的念頭。美國最大的職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）在2014年曾將部分銷售人員也分類成豁免員工，沒有支付每周40小時工時外的加班費，在被勞工部調(diào)查并認(rèn)定為違法行為后，領(lǐng)英向359名現(xiàn)任和前任員工支付了330萬美元的加班酬勞以及250萬美元的損害賠償。

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碼農(nóng)們的得與失

縱然被外界認(rèn)為是收入高待遇好的快樂打工人，美國的程序員們也有這樣那樣的煩惱。

在被稱為美版知乎的問答網(wǎng)站Quora，我們圍觀了“做碼農(nóng)的好處和壞處是啥？”、“在硅谷生活是什么體驗”相關(guān)回答。累、房子、前途……如果不考慮收入，天下社畜的悲喜依然是相通的。

美國碼農(nóng)口中的累，除了朝九晚五生活單調(diào)的心累，也有部分人是真心覺得工作累。一般來說，錢多活少是大廠們的特權(quán)，相比之下如果一位有理想的碼農(nóng)走進(jìn)了初創(chuàng)公司，那他加班的可能性也倍增。

在大廠，對于加班這件事，社畜們雖然沒有金錢上的動力，但依然有概率能在圍觀上司加班時聆聽“雞湯”教誨，當(dāng)然這是毒雞湯還是真雞湯還是要自己判斷。比如一位碼農(nóng)吐槽，某大廠的前任上司對他進(jìn)行了諄諄教誨：“你可以維持現(xiàn)狀，但是如果你想得到更高的職位就得跟我一樣努力工作”。

我們的一位受訪者也提到過，公司里加班奮斗的情況一般出現(xiàn)在“新人、評級有風(fēng)險、想要晉升的人”身上，同時他也強(qiáng)調(diào)， “可以自己選擇多干點多輸出，但你永遠(yuǎn)可以選擇正常上下班”。

相比之下，美國程序員“被外國外包頂替”的擔(dān)憂就比較有地域特色了。或許是中國程序員勤勞勇敢又便宜名聲在外，早在2014年，就有美國運營商曝光，某家公司的懶惰碼農(nóng)竟然將自己的工作外包到中國。這位程序員將自己薪水的1/5付給中國一家公司來替他完成工作，自己則坐在辦公室看視頻、網(wǎng)購、在社交網(wǎng)站沖浪，每天5點準(zhǔn)時下班。外包大計被曝光后，這名程序員被公司開除。

看完外國IT業(yè)者們的悲歡喜樂，我們不妨再來思考一下加班這件事。多勞多得是普遍法則，但是企業(yè)管理者將加班和奮斗劃等號時，味道就變了。除了道德綁架外，加班文化熱衷將人的價值只和工作綁定，而忽略了打工人首先是個人，并巧妙地讓你陷入自我懷疑與反省中繼續(xù)搬磚。

更加值得反思的是，在逆水行舟的商界，谷歌、微軟們沒有996依然穩(wěn)居世界五百強(qiáng)前列，而它們的異國同位體們在勤勤懇懇996為愛發(fā)電，狼性996真是成功的不二法則？

奮斗本身應(yīng)是勞動者的自我選擇，在完成基本工作獲取應(yīng)得報酬后不選也不會有什么后果，而不是“你不選有的是人選”的強(qiáng)迫式自愿，和“你不選，后果自己承擔(dān)”的威脅。奮斗無罪，但透支生命卻照不亮自己的奮斗還能不能叫奮斗就要打個問號了。

幾年前有這么一句流行語：“世界那么大，我想去看看”。現(xiàn)在你還敢自信地說出這句話嗎？

未來我們會開啟職場新系列，用大數(shù)據(jù)告訴你怎樣聰明擇業(yè)、就業(yè)市場有什么你想不到的坑。你最想了解哪一行業(yè)哪些問題？歡迎在評論區(qū)留言告訴我們。

原標(biāo)題：《美國大廠碼農(nóng) | “每天編程84分鐘 生活單調(diào)乏味且無趣”》

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