原創 勇敢的特雷西 爸爸真棒

1月7日，馬斯克登頂世界首富，這兩年世界首富的位置幾個人輪流坐，但若論“最強首富夫人”，我只服梅琳達·蓋茨。

△梅琳達·蓋茨一家

畢竟，她算不上十分漂亮——反正那么漂亮的章澤天，也被無聊記者揶揄“東哥每月給你多少零花錢啊”；

她也沒有所謂“自己的事業”——反正很有自己事業的當當網創始人俞瑜，也被李國慶成天抱怨“沒有老婆樣”、“從來都不給我洗襪子”。

偏偏就是這么一個平平無奇，似乎應該生活在“鄙視鏈”最底端的“全職媽媽”，卻能讓地球上最有錢的那個男人，褪去所有大男子主義的做派——

比爾蓋茨心甘情愿送女兒上學，吃完飯主動洗碗……甚至梅琳達做演講之前，過分地喊老公“你離遠點因為我緊張”，比爾都會乖乖離開會場，開車外面兜一圈，再甜甜蜜蜜地接老婆一起回家。（莫名被萌到是不是？）

收入靠老公，“跋扈又囂張”，這個女人究竟是如何贏得首富的尊重和愛，收獲了一段幸福美滿的婚姻呢？全世界的老婆們紛紛表示好奇。

然后，梅琳達就出了一本新書，《女性的時刻》（The Moment of Lift），不僅有和首富婚姻的秘密，更是展現了她二十多年來對男女不平等根源的深度思考，這關乎我們每一個人。

△《女性的時刻》書籍封面

01 。

隱形的不平等：無償勞動

說實話，《女性的時刻》所講述的，還真不完全是梅琳達自己的家庭故事，還有她在從事公益活動的過程中親眼所見的，世界各地女性的故事。

關鍵詞很扎心：童婚、割禮、無償勞動、無產、低自尊、男性附庸……

在親眼見證過各種苦難之后，梅琳達意識到——即使是那些生活在發達國家和富裕階層的女性，一樣也會遭遇不公正的對待。

而在所有不平等中，最傷人于無形的，其實是女性所承受的，遠超男性的——無償勞動。

梅琳達在書中寫道：無償勞動扼殺了女性畢生的夢想。

什么是“無償勞動”？瑣碎的家務，通常由一名家庭成員無償承擔，譬如照料孩子和其他家人，做飯、打掃、購物、跑腿等等。

縱觀全球，女性從事無償勞動的時間平均是男性的兩倍。在印度，女性每天的無償勞動時間是6小時，男性不足1小時；在美國，女性4小時，男性2.5小時；在挪威，女性3.5小時，男性接近3小時。

這就意味著，全球女性一生平均要比男性多從事長達7年的無償勞動，這大致相當于完成本科加碩士學業的時間。

《女性的時刻》中，梅琳達并沒提到中國女性的無償勞動時間。我查了一下，根據聯合國數據顯示：中國女性承擔的無償勞動時間是男性的2.6倍（美國女性是1.6倍）。

再來看一組全球女性就業數據：

2020年，中國女性勞動參與率是67.5%，超過大多數發達國家；

與此同時，美國女性勞動參與率為61.7%；印度女性僅為28%。

也就是說：中國女性不光（在家從事）無償勞動時間很長，甚至在外工作的有償勞動參與率也遠高于其他國家。

真是“一根蠟燭兩頭燒”，家里燒完了家外面燒，中國女性，簡直是當之無愧的世上最勤勞女性群體啊！

02 。

無償勞動阻礙女性賦權之路

那么，如此勤奮的女性群體，是不是得到了應有的尊重呢？

并沒有。

職場媽媽天天在絞盡腦汁研究“如何平衡家庭和工作”的千古難題。

全職媽媽在中國輿論中，一直是受到各種批評的鄙視鏈末端……

但我只想第一百次引用《了不起的蓋茨比》中的那句話——每當你想要批評別人的時候，要切記，這世上的人并非每一個都具備你所擁有的那些條件。

在知乎上看到過一個問題，一個媽媽問：“上班能掙5000塊，請保姆要6000塊，我該怎么選？”

這個問題當然很好答。

但你如果把問題換成“我和老公兩個人，加起來一共能掙6000塊，請個保姆要6000塊”。你覺得，她還有其他選擇嗎？

不是每個人都能像鍵盤俠們那樣動輒“年入百萬”的，在“6億人平均月收入僅1000元”的大中國，許許多多的全職媽媽并不是自甘墮落，而是因為沒有選擇，不得不做出犧牲。

當然還會有人說：“請不起保姆，你不會喊婆婆媽媽幫忙帶孩子啊？”

不要說是不是每個人都有甘于奉獻的婆婆媽媽，就算有，那不也是對女性無償勞動的第二次剝削嗎？

梅琳達在《女性的時刻》里寫道：

“如果女性能減少無償勞動時間，那她們就能更多地參與有償勞動。實際上，如果女性每天的無償勞動時間能從5小時減少到3小時，女性參與經濟社會活動的比例就能提高20%。”

“這一點至關重要，因為有償工作能夠促進性別平等，讓女性變得更強大、更獨立。”

“無償勞動會阻礙女性從事能提升自身地位的活動，譬如接受教育、取得收入，參與政治活動。不平等的無償勞動阻礙了女性的賦權之路。”

這句話翻譯過來就是：所謂的“家庭事業平衡”根本不存在，少做家務，把有限的時間多投入到工作中，這樣女性才能越來越有地位。

03 。

女性無償勞動，是全球最大的經濟部門

前幾年看過一個小品，大概意思是一位丈夫在感慨，說當初我娶媳婦結婚開銷只有幾萬塊，然后她任勞任怨給我生兒育女做家務照顧老人，平均算下來一天只有幾塊錢……我難道不應該心疼她體諒她尊重她嗎？！

挺正確的感悟啊，結果一堆人跳出來說這個小品在“物化女性”。

我的一位全職媽媽朋友聽說了就很生氣，她說：“什么叫物化女性？上班族嫌棄老板加班不給加班費，這就不叫物化員工了？一個丈夫，吃著老婆做的飯，穿著老婆洗的衣服，開口閉口‘ ····我養活你’，就不叫物化女性了？一個小品，看到了妻子無償勞動的價值，感慨應該承認妻子的付出，這就叫物化女性？那我求求你們快點物化物化我吧，趕緊讓大家知道一下，我這個家庭婦女究竟值多少錢！”

你看，現如今社會上流行的價值觀，就是要給女性們扣上一頂“奉獻”的高帽子，或者扣上一頂“天職”的高帽子，她就不得不任勞任怨回家白干了，順便再承受一下“家庭婦女無用論”的羞辱。

△電視劇《失眠人的夢》截圖

又或者，無情地批判一下那些沒有條件和精力實現“家庭/事業兼顧”的女性，笑話她們“不是懶就是笨”。

要我說來，那些強求女性面面俱到的人，才是徹頭徹尾壞到了家！

不止在中國，承認女性“無償勞動”的價值，在世界經濟史上，同樣是一個曲折而漫長的過程。

在很長一段時間里，經濟學家并不認為無償勞動屬于工作范疇，他們將特定工作貶低為“女人家干的活兒”，貶低無償勞動的價值。

直到一位名叫瑪麗蓮·沃林（Marilyn Waring）的經濟學家注意到了其中的偏見。她于1975年當選新西蘭國會議員，為研究無償勞動走遍了全世界。據她計算，如果有人按照市場價格雇傭工人完成女性承擔的全部無償勞動，它將構成全球最大的經濟部門。

“雇人看孩子要付錢，去餐館要付錢，去洗衣店要付錢……女性把這些全部承擔下來，卻得不到一分錢報酬。人們甚至將其完全忽略不計，認為這些只是家務，理當免費。”

美國女性尋求無償勞動被承認的道路也不平坦——1991年，一位女性國會議員提出議案，要求美國勞工統計局在《居民時間分配調查問卷》中計入家務、育兒和其他無償勞動。議案未獲通過（當時，女性在國會議員中僅占6%）。1993年和1995年，議案被兩次重提，又被兩次否決。

沃林寫道：“男性是不會輕易放棄這種機制的，因為它能讓全世界的一半人口無償工作。”

到了2003年，美國勞工統計局終于將家務及育兒納入了全國公民時間分配問卷。調查顯示，男性有更多時間進行游戲、健身等休閑活動，女性不但承擔了更多無償勞動，而且從事有償勞動的時間也更長。

04 。

梅琳達的覺醒

梅琳達·蓋茨坦言，自己一直認為：為了孩子放棄工作，并且在家提供無償勞動，是理所當然的事情。直到見證了其他女性的遭遇，她才重新審視了家中的情況。

梅琳達提到了經濟學家戴安·埃爾森的理論：為縮小男女無償勞動差距，要遵循三步走的策略（“3R策略”）：承認（recognize）、減少（reduce）、重新分配（redistribute）——

首先，承認無償勞動的存在，敦促政府將女性用于無償勞動的時間納入統計范疇；

其次，利用科學技術減少無償勞動耗時，比如更多使用洗衣機、洗碗機等等；

最后，重新分配那些不可避免的家務勞動，促使男女分工更加均等。

梅琳達說：

“我必須承認，我一直擁有得力的幫手。我們并不像其他夫婦，必須在家庭和事業之間艱難權衡、痛苦掙扎。”

“不過，在我的家庭生活中，也的確存在一些分工不均的無償勞動。那就是大量的育兒工作：送孩子們上學，帶他們看醫生、做運動，上戲劇課，為他們輔導功課，一起吃飯……這些會花費我很多時間。我好幾次筋疲力盡地找到比爾，對他說：幫幫我！”

“2001年秋天，珍開始上幼兒園，我們找到一所理想的學校，但那里離我家足有三四十分鐘車程，我每天必須在家和學校間往返兩次。我跟比爾抱怨路上時間太長了，他聽了說：我可以幫你啊。這樣就能多和珍說說話了。”

“就這樣，比爾開始送女兒上幼兒園，他每周送孩子兩次。

差不多三周后，我發現有很多爸爸來送孩子。我問一位媽媽：’嘿，什么情況？’她說：‘看見比爾蓋茨來送孩子，我們就回家告訴丈夫：他都有工夫送孩子上幼兒園，你肯定也可以。’”

不僅僅是育兒，在家務勞動中，梅琳達也在追求男女平等——

“一天吃完晚餐，我照例最后一個離開廚房，洗一家五口的碗。洗著洗著，我突然大發雷霆，宣布：誰也不許比媽媽先離開廚房！”

”比爾十分支持我的觀點——所以我只能把他最擅長的洗碗工作交給他。”

△創立的科技公司，幫助底層有能力但無資源的女性進入科技行業

05 。

分擔家務的男性，生活更幸福

事實證明，減少女性的無償勞動時間，給女性更多接受教育、參加工作、提升自我的機會，不僅有助于丈夫和下一代的健康，也能夠促進家庭和社會的繁榮。

過去的20年間，兒童存活率顯著提高，其中一半要歸功于母親教育程度的提高。

并且，受過教育的母親，送子女上學的概率是未受教育者的兩倍以上。

數據還表明：分擔家務的男性生活更幸福，家庭關系更和睦，子女也更快樂。如果父親能承擔40%以上的育兒工作，他罹患抑郁癥和濫用藥物的風險都會顯著降低，他的孩子也會更加優秀，更自信，更少出現行為習慣問題。

那么，對于女性的無償勞動，男性的觀念是否“很難轉變”呢？

梅琳達·蓋茨在書中提到了一次兩性對話活動，她說：“我在非洲的馬拉維農村參與活動。其中一個練習，是妻子和丈夫必須互換位置。女人可以使喚男人，讓他去做平時由她承擔的工作。他必須了解她的工作量，體會被人使喚的滋味。”

練習結束后，一個男人說他從前會對妻子隱瞞大部分收入，另一個說他總是逼妻子去干那些“女人家干的活兒”。

而性別角色互換練習改變了這一切，男人們紛紛表示自己現在會承擔家務，凡事都和妻子一起決定。其中一個人說：“現在我會為兩個人打算。”

馬拉維的兩性對話令人振奮，因為它的成功，意味著即使在傳統觀念根深蒂固的社會，我們依然可以扭轉性別偏見。

那么，在當今的中國社會，我們又能為扭轉性別偏見做些什么呢？

在我看來，起碼咱們這些有幸能在職場工作的、有充分話語權的女同胞們，應該首先徹底消除針對全職媽媽的偏見，我們不僅應該讓全社會都認識到“無償勞動”的價值，更應該幫助所有女性增加工作機會，開辟晉升路徑，努力消除就業的性別歧視和年齡歧視。

因為，今天橫亙在其他女性面前的發展障礙，在明天，可能就會束縛住我們女兒的、孫女的、外孫女的……向上飛翔的翅膀。

原標題：《讓首富老公洗碗又送娃，“地表最強”全職媽媽的“女性時刻”》

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